臺北2025年9月2日 /美通社/ -- AI創新研發已成104人力銀行的核心DNA！近年研發支出占比已達營收的13%，104人力銀行創新辦公室也擴大舉辦AINNOVATION年會，合計半數員工參與AI創新。其中，「產品創新」大賞，公司更加碼送出3張股票及獎金，總價值合計近百萬。104人力銀行董事長楊基寬講評回饋「兩個掌聲、一個鼓勵」：「掌聲」員工提案精準命中必須幫用戶解決的問題(must have)，「掌聲」員工提案捨棄本位主義的榖倉效應，發揮利他精神共同解決其他部門的問題，「鼓勵」員工持續超越自己、勇敢挑戰改變、甚至大膽推翻現有104的經營模式。

104 AI創新研發已見成效

104人力銀行已於公開揭露，「AI人工智慧」已納入職涯服務及人才管理解決方案的核心概念，並逐步展現成果！

在「媒合技術領先」方面：持續改善求職求才媒合系統，2024年平臺智慧完成媒合比例已達36.12%，2025年預計來到40%。

在「擴大AI創新應用」方面：導入AI新技術，持續探索工作方式的變革，快速因應市場需求，2024年創新應用的使用者（含求職者及徵才企業）佔比已達73.6%，2025年預計突破80%。

104 AINNOVATION鼓勵員工創新，祭出近百萬價值股票及獎金

104資訊科技總經理黃于純指出，去年第一次舉辦AINNOVATION年會大賞，不是辦完活動就結束，而是真正落地執行，其中一項提案（AI面試）已經形成有價值的創新產品；今年第二次舉辦AINNOVATION年會，更多員工參與，提案品質也優於去年，分別展現成功運用AI技術服務或結合AI Chatbot功能，有的減降91%的傳統工時、有的提高成交轉換率至42.8%、有的2分鐘生成測試環境等成效，顯見AI已變成員工的翅膀，每天進步1%，逐漸形成自然而然的DNA。今年公司也大方加碼，祭出總價值近百萬的股票和現金鼓勵員工創新研發，針對「AI產品創新」設置大賞，合計送出3張一零四資訊科技股票、以及各組6萬元金獎、3萬元橘獎；針對「AI工作流程優化」區分「工程組」和「非工程組」，同時提供各組2萬元金獎、1萬元橘獎。

104創新辦公室引領AI與數位轉型，流程優化已提升效率20%~80%不等

為了推動AI創新研發落地並成為員工的工常，籌備一年多的104人力銀行創新辦公室已於2025年正式成立，由前Google全球搜尋服務與平臺事業群董事總經理連祥一擔任計畫主持人。連祥一說，過去這一年，104創新辦公室以「引領AI與數位轉型」為使命，透過三大創新組織策略：整合 AI 資源、探索 AI 賦能應用、活化組織及培育人才，帶動組織走向轉型未來；2025年的AINNOVATION競賽、系列課程、陪跑措施等，已具體展現五大成效，讓開放創新深植成為104的DNA：

1. 共25組，共75位員工參與競賽，各組別的作品豐富多元，展現多元創意與跨部門組隊的合作精神。
2. 合計464人次成為年度創新引導者、20支團隊達參與率達50%以上，見證全體員工投入創新實踐的決心。
3. 開設超過30堂AI相關課程，內容涵蓋AI工具使用、Prompt技巧、低碼開發等多元領域，超過1,140人次參與，說明員工積極學習擁抱AI。
4. 五個非工程單位推動流程優化成效顯著，提升效率20% ~ 80%不等。
5. 693人持續使用LobeChat與RPA自動化工具，打造智慧化工作環境。

其中，104人力銀行內部的30堂AI相關課程，邀請擅長AI應用的員工擔任種子老師，隨時解答其他員工有關AI的問題，同事之間藉由AI的give & take，已在內部形成良善的正向回饋。「謝謝你耐心傾聽科技小白的痛點，鼓勵讓大家相信我們自己做得到」、「感謝以can-do態度，放下專業術語，用淺顯的語言與非技術背景同仁對話，引導大家親手創造改變，勇敢跨出舒適圈」。

更多關於104人力銀行創新研發，歡迎參考P77~P82。

下載連結：

菲律賓帕賽市2025年8月28日 /美通社/ -- 為響應菲律賓解決技能缺口、提升勞動力就業能力的號召，SM集團在其全國性招聘會中增設技能培訓環節，進一步拓展其J.O.B.S.（就業機會培養技能）計劃。

該計劃由SM集團與菲律賓技術教育與技能發展署(TESDA)聯合推出，不僅提供崗位匹配服務，還為求職者開設TESDA認證培訓課程。這種雙重策略旨在幫助求職者獲得就業機會的同時，掌握不斷變化的就業市場所必備的相關技能。

SM投資公司總裁兼首席執行官Frederic C. DyBuncio表示：「正如SM的發展離不開員工的專業素養，我們也希望助力國家，讓更多菲律賓人獲得有價值的就業機會。通過與TESDA的合作，我們旨在拓寬就業與技能發展並行的路徑，推動所服務社區實現包容性增長。」

TESDA副署長Nelly Dillera著重指出，該計劃對促進可持續生計意義重大。「此次與SM合作，是我們將就業和技能發展直接惠及菲律賓民眾的重要裡程碑。把就業機會和針對性培訓相結合，我們正開辟一條更具適應性、包容性的可持續生計之路，讓服務直達社區居民生活、購物和聚集的場所。」

SM持續拓展合作伙伴網絡，以擴大招聘會的覆蓋面和影響力。集團已針對供應鏈、物流和零售行業啟動了專項計劃，並攜手衛生部(DOH)助力醫療健康領域招聘。SM還參與了由菲律賓人事管理協會(PMAP)舉辦的職業招聘會，以觸達更廣泛的人才庫。

自2024年推行以來，J.O.B.S.計劃已在菲律賓全國舉辦超300場招聘會，服務逾18萬名求職者。其中超2.4萬人獲現場錄用，充分體現了該計劃在促進就業、推動勞動力發展方面成效顯著。

關於SM投資公司

SM投資公司作為菲律賓的領軍企業之一，其業務橫跨零售、銀行、地產等多個領域，且均為各行業佼佼者。同時，公司還積極投資能把握菲律賓新興經濟高增長機遇的企業。

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博覽會第三季延續「才聚香江，智創未來，職等你來」主題，聚焦香港「八大中心」定位相關行業，涵蓋貿易、零售、電商、物流、航空、航運、供應鏈、傳媒、教育、文化、體育、旅遊、健康、保險及金融等20多個行業，進一步擴大行業覆蓋面與人才職業選擇空間。目前已經吸引近40家頂尖企業參展，包括香港賽馬會、香港空運貨站、香港貿易發展局、嘉里物流、恒生銀行、中華煤氣、中原地產、富途證券、普華永道、ZA Bank等，共將提供數千個優質高薪崗位，如律師、人力資源、市場營銷、合規經理、工程師、程序員等等。

商貿物流、文旅體教、金融服務等核心領域既是「八大中心」建設的重要支柱，也是推動民生改善與優質生活的核心力量。特區政府持續透過優化人才政策、完善保障服務，營造開放、包容、具競爭力的發展環境，為全球專業人才提供施展才華、實現價值的廣闊舞臺，並助力香港把握產業升級與灣區融合發展的新契機。

是次博覽會由香港特區政府勞工及福利局、香港人才服務辦公室（人才辦）擔任官方策略夥伴，香港優才及專才協會、香港管理專業協會、香港經濟日報聯合主辦，香港人才集團承辦，港才薈 TGather 作為全面合作夥伴、CTgoodjobs作為全面合作平臺，並獲得香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港理工大學、香港城市大學、香港浸會大學、嶺南大學、香港教育大學8所知名高校的大力支持，旨在搭建國際人才與香港企業的高效對接平臺，助力香港打造國際高端人才集聚高地。

政企學業界共建高質平臺 三場探討會共話行業未來

2025香港國際人才職業博覽會堅持深度整合「政、商、學、業」界資源，構建多維度高質量交流平臺，為參會人才與企業提供權威支持與專業服務。博覽會第三季將邀請多位政府官員及重量級嘉賓親臨現場，闡述香港在國際人才競爭中的前瞻佈局與政策決心。香港特區政府行政會議召集人、立法會議員葉劉淑儀，香港特區政府勞工及福利局副局長何啟明將蒞臨現場並發表致辭。博覽會組委會主席、香港優才及專才協會創會主席駱勇，香港優才及專才協會主席陸海天，香港管理專業協會總裁胡志君，香港經濟日報集團執行董事、CTgoodjobs董事王清等嘉賓亦將發言，並共同啟動開幕儀式。香港入境處官員將做特別演講，介紹優才、高才及IANG等人才計劃申請及續簽常見問題。

當天亦將舉辦「推動商貿物流 協同文旅體教 創新金融服務 共建優質生活」研討會，聚焦三大核心主題：主題一「強化商貿物流提升區域競爭優勢」、主題二「推動文旅體教融合發揮協同效應」、主題三「創新金融服務賦能經濟多元發展」。多位業界領袖與專家學者將圍繞人才政策紅利、市場發展前沿趨勢與機遇等熱門議題展開主題演講和圓桌討論，與廣大參會者共同啟發思路、交流經驗、共探未來。

香港人才服務辦公室作為香港特區政府勞工及福利局轄下的辦公室，致力與來港人才保持密切聯繫，持續了解及跟進他們在港的發展及需要。人才辦已經連續第三季以官方策略夥伴身份策劃並支援香港國際人才職業博覽會，積極協助來港人才進行就業配對，加快融入本地職場生態。同時，亦會把握機會與人才直接交流，提供有關落戶香港的資訊及支援服務。

現場還設立封閉面試專區，企業HR與部門主管將與求職者一對一交流。同時，人才全面支援服務區提供政策解讀、簽證指導、職涯規劃、創業諮詢、簡歷優化及打印等一站式全方位服務，幫助人才在港開啟職業生涯，盡快融入新環境並長期發展。

近40家頂尖企業招聘 提供數千優質高薪崗位

本季博覽會已吸引近40家來自商貿物流、文旅體教、民生服務及金融專業等多個領域的知名企業參展，同場招攬人才。在商貿物流領域，全球最大獨立航空貨站營運商香港空運貨站將參展，還有香港貿易發展局、嘉里物流等領軍企業亮相，展現香港作為國際航運中心及國際航空樞紐的強大實力與持續吸引力。

在文旅體教及民生服務領域，則涵蓋香港賽馬會、香港中華煤氣、美聯集團、中原地產、維特健靈、香港政治經濟學院、香港人才交流中心等機構，全面對接城市發展、生活配套與文旅產業的廣闊需求。

在金融服務領域，保誠保險、安達人壽、富途證券、眾安銀行以及羅兵咸永道（普華永道）等國際級金融與專業服務品牌也將同場招聘，持續推動香港金融及專業服務業的國際競爭力。此外，亞太區領先的人力資源服務品牌PERSOLKELLY亦將參展，為不同專業背景和發展階段的人才提供針對性、多元化就業選擇。屆時，參展企業將設置專屬展位，展示品牌形象與核心業務亮點，並提供詳細崗位信息，與人才面對面交流互動，開展現場招聘。

博覽會現已進入最後報名階段，活動對所有求職者免費開放，無論是即將進入職場的畢業生、新近來港的優才高才、深耕多年的港漂，或是本地人才、國際人才，只要希望在香港尋求新的就業機會，皆可參加。相信博覽會將為人才與企業之間建立更高效、直接的對接橋樑，為國際人才提供融入灣區、扎根香港的發展跳板，也為香港招攬更多全球人才，注入經濟發展新動能。

附：報名鏈接 

臺灣企業導入人資系統比例突破7成，整合需求強勁

根據104人力銀行最新出版的《2025年人資F.B.I.調查》，臺灣企業人資作業數位化的比例自2022年的62.1%提升至2024年的70.7%，其中，能串接ERP、CRM等功能，以及整合薪資、訓練、招募等服務，已成企業評估人資作業數位化升級的首選。104人資學院事業群總經理花梓馨建議，人才管理數位化應優先考量廠商公司背景及資安架構，確保資料安全和合乎法規。

104 以模組化架構為基礎，涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等完整功能，可依企業規模與流程差異靈活配置，同時也是目前市場上少數結合地端部署、雲端代管與API串接的本土人資解決方案，亦特別適用於多組織、多系統架構的企業客戶。

佳評實績：助企業效率翻倍、風險下降

導入的企業亦回饋具體效益。一間知名電子製造業客戶表示，系統導入後考勤與薪資作業時間明顯大幅縮短，特別肯定彈性表單和ESG功能，直覺操作又精確；另一間大型連鎖零售業客戶則透過，成功整合排班、考勤與薪資系統，減少超過50%的作業時間，有效降低管理風險與內部爭議。

ESG治理落地 HR Max搶先整合永續模組

呼應全球永續浪潮，HR Max亦領先業界，推出結合ESG數據的功能模組。企業可透過  整合範疇3溫室氣體盤查作業包括通勤資料、員工結構、多元職場等數據，不僅能一鍵生成永續報告，更能確保資訊完整透明，強化董事會與利害關係人對企業治理的信任感。

花梓馨表示，HR Max結合人資科技和企業永續治理，幫助企業應對管理挑戰。面對競爭加劇、法規更新與ESG揭露壓力，選擇靈活、整合、永續導向的HR Max，不只是管理工具，更是驅動企業升級與成長的策略平臺。

了解更多104 HR Max： 

華盛頓2025年8月20日 /美通社/ -- Generation 是非營利就業組織，致力培訓和安排人們從事有意義職業。該組織開展全新全球調查，揭示基層工人如何迅速採用人工智能工具，同時也揭示自信地使用人工智能的人士和尚未使用人工智能的人士之間存在某些差距。

這份標題為的報告，已獲 MetLife Foundation 支持而完成。Generation 從全球超過 5,500 名於 2023 年和 2024 年畢業的校友中，收集回應。該調查關心 17 個不同經濟體的各行各業中，大部份沒有大學學位基層員工的人工智能體驗。由於多數調查集中於高收入國家的專業服務工作者，所以此調查提供一個全新視角。

人工智能已成為許多人日常生活的一部分

該調查分析顯示，基層員工廣泛使用人工智能。65% 的受訪者表示，他們於工作中使用人工智能 。當中一半主動採用人工智能，其餘則使用僱主提供的工具或兩者結合使用。

在人工智能用戶中，79% 的受訪者每週使用人工智能最少一次，科技界的比例上升至 89%。超過三分之一 (37%) 的受訪者表示，每天使用人工智能。 

男性較女性頻繁使用人工智能

女性的人工智能使用較男性落後，各行各業 53% 的女性受訪者表示她們於工作中使用人工智能，而男性則為 76%。如果特別觀察科技界，這差距便會縮窄。80% 的女性表示她們正在使用人工智能，而男性則為 86%。 

行業之間，差異很大。在科技界和客戶服務及銷售界之間，不同性別的人工智能採用率都很高，分別為 87% 和 80%。然而，綠色經濟界和技工界的基層員工人工智能採用率仍然偏低，分別僅 12% 和 10%。 

員工正在以多種方式使用人工智能

基層員工正在為廣泛的任務而使用人工智能。例如，67% 的科技界受訪者為了多種職責（包括學習 (61%)、內容創作 (49%) 和管理任務 (44%)），而使用人工智能。在客戶服務和銷售方面，內容創作 (43%) 和學習 (35%) 是主要用途。

雖然綠色經濟界和技工界的人工智能使用率偏低，但這些界別的早期人工智能採用者主要使用人工智能來學習新技能和創造內容。

全球採用率強勁，可是感覺好處相異

儘管接受程度不一，但大多數用戶都看到明顯好處。94% 的用戶表示人工智能改善了他們的工作能力，當中 63% 的用戶表示人工智能幫助很大。也許，更引人注目的是：91% 的用戶表示人工智能提升他們的工作愉快程度，59% 的用戶表示顯著提高工作滿意度。

然而，不同國家/地區對人工智能的認知價值存在差異。中高收入國家/地區中，70% 的基層員工表示人工智能大幅改善他們的工作表現。然而，中低收入國家/地區的比例為 64%，高收入國家/地區為 49%。類似趨勢也適用於愉快程度：新興經濟體的僱員更有可能說，人工智能提升他們的工作成就感。

清晰的用例，有助進一步採用人工智能

雖然整體採用率很高，但 35% 的受訪基層員工尚未於工作中使用人工智能。這群人中，雖然 72% 的受訪者表示感興趣，但面對各種障礙，包括缺乏培訓 (30%)、不確定於工作中應用人工智能的方法 (30%) 和缺乏充足學習時間 (12%)。當中，僅一小撮受訪者表示信任問題或缺乏明顯好處。

如欲查閱完整報告，請。Generation 將繼續對校友進行調查，收集他們在採用人工智能時的看法。這協助塑造 Generation 的項目，並持續提供了解全球各地各個行業基層員工經驗的窗口。

Generation 創辦全球行政總裁 Mona Mourshed 博士表示：

「人工智能正在重塑職場——在我們數千名校友中，大多數人沒有大學學位。我們看到基層員工透過利用工具更快地學習、更聰明地工作和更享受工作，正在奮力向前。我們需要確保各行各業每位員工均可獲得和支援，從而開始於自己的工作中，利用人工智能的力量。 」

MetLife Foundation 主席兼行政總裁兼 MetLife 企業捐贈及志願服務主管 Tia Hodges 表示：

「MetLife Foundation 認為人工智能和其他新興科技均具備擴大我們社區機會的巨大潛力。這是我們自豪地支持 Generation 工作的原因，從而協助個人培養保持現時勞動市場競爭力所需的技能。由於我們親眼目睹人工智能如何成為個人和公司力量的倍增器，因此無論每位處於那個職業階段，我們都致力確保可利用科技和從中受惠。 」

菲律賓帕賽市2025年8月19日 /美通社/ -- 東盟資本市場論壇(The Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) Capital Market Forum)最新評估顯示，SM集團母公司SM Investments Corporation及其地產板塊SM Prime Holdings, Inc.，雙雙入選菲律賓上市公司治理五強及東盟上市公司五十強。

SM旗下金融板塊BDO Unibank, Inc.同樣躋身東盟上市公司五十強。在本次獲獎的六家菲律賓企業中，SM集團獨占三席，其中BDO更是菲律賓唯一上榜銀行機構。

此外，SM集團旗下另一金融機構China Banking Corporation (Chinabank)獲評「東盟上市公司典范級企業」(ASEAN Asset Class)，該榮譽僅授予在《東盟公司治理評分卡》（ASEAN Corporate Governance Scorecard，簡稱「ACGS」）中持續獲得高分的上市企業。

基於2024年度ACGS區域評估結果，這已是SM第二次獲得該機構的國際級治理認證，認可其與國際公認的最佳實踐接軌。早在2022年度評選中，SM Investments與SM Prime便已分獲菲律賓典范企業五強及東盟上市公司二十強。

SM Investments Corporation總裁兼首席執行官Frederic C. DyBuncio表示：「良好治理是創造長期價值的基石。我們持續推動治理實踐與國際標準接軌，以此構建信任基石，為利益相關方及服務社區創造可持續價值。」

SM Prime Holdings總裁Jeffrey C. Lim強調：「今年斬獲ACGS獎項印證我們建設可持續韌性社區的承諾，更驗證良好治理與股東、利益相關方長期價值創造的同頻共振。」

BDO Unibank, Inc.總裁Nestor V. Tan則表示：「BDO的治理準則聚焦有效監督、嚴守法規及可持續價值創造，全力維護多方利益相關者權益。此項認可彰顯了我們對最高治理實踐標準的堅守，我們對此十分珍視。」

Chinabank總裁兼首席執行官Romeo D. Uyan Jr.表示：「這項榮譽再次證明了Chinabank對負責任的公司治理的堅定承諾，這種治理模式不僅止步於合規要求，還將道德管理深深融入了我們的企業文化。我們的目標是矢志為利益相關者創造長期價值，這激勵著我們不斷前行。」

本次ACGS評估覆蓋東南亞569家大型上市公司，旨在表彰治理實踐對標國際最高標桿的企業典范。

關於SM Investments Corporation

SM Investments Corporation是菲律賓領軍企業，主要投資零售、銀行及地產領域的市場領先企業，同時布局新興經濟高增長賽道。

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• Jobsdb 推出全新招聘方案，僱主現可免費刊登招聘廣告，並按招聘需求及預期成效選擇升級不同付費方案。
• 在香港 Jobsdb 平臺上，有43%的職位申請是由SEEK AI驅動的推薦系統促成，助僱主更快觸及與招聘廣告高度匹配的求職者（high-fit candidates）。
• 2025年上半年香港整體招聘廣告數字較2024年下半年跌6%，而同期Jobsdb平臺內的招聘廣告平均申請數字急增41%，反映求職競爭愈趨激烈。
• 全新網上學習與社群平臺將結合職業生涯發展資源和人際網絡拓展機會，助求職者在競爭激烈的環境中脫穎而出。

香港領先網上求職招聘平臺今日宣布推出嶄新招聘策略，讓僱主免費刊登招聘廣告，並根據實際招聘需求及預期成效，靈活選擇升級付費方案，助企業更有效地分配招聘資源，僅為所需的成果付費。同時，Jobsdb結合先進的SEEK AI技術，為僱主與求職者提供更精準、高效的配對體驗。

香港就業市場瞬息萬變，近年受外圍經濟不確定性、求職申請激增等因素影響，僱主在招聘上面對更複雜的挑戰。根據Jobsdb最新數據顯示，2025年上半年香港的招聘廣告數字較2024年下半年跌6%，反映企業在全球經濟壓力下審慎招聘。相比，同時期Jobsdb平臺上的招聘廣告平均申請數字急增41%，反映求職者之間的競爭加劇之外，僱主亦要處理大量職位申請，增加招聘成本和時間。

按預期成效選擇升級方案 提高成本效益 招聘策略更靈活

為應對市場需求，Jobsdb突破傳統「付費即刊登（Pay for Post）」模式，推出全新「按預期成效付費（Pay for Performance）」的招聘策略，僱主可在Jobsdb平臺上免費刊登招聘廣告，並可根據其實際招聘需求及預期成效，選擇升級付費方案。此模式不僅有利於僱主制定更具成本效益的招聘廣告投放策略，亦提供更大靈活度，使其更成效導向，貼合實際需要，滿足多元化的招聘需求。

由即日起，僱主可在Jobsdb平臺上免費刊登招聘廣告，無論是跨國企業或是本地初創公司，僱主均可以制定更符合成本效益的招聘方案，隨時隨地觸及逾290萬個香港地區的人才檔案。對於人力資源預算有限的企業而言，這無疑是理想的招聘解決方案。另一方面，針對需要提升曝光率的招聘廣告，僱主可選擇升級付費方案，提高廣告能見度，更精準地吸引目標求職者應徵，確保僱主僅為真正需要的成效付費，並透過更智能的廣告刊登體驗，優化預算及簡化招聘流程。

此外，Jobsdb結合全新升級的 AI 技術，為僱主提供更精準的數據分析，包括所有招聘廣告級別的成效預測，例如預期瀏覽量及來自與職位高度匹配的人才求職申請量，全面提升刊登招聘廣告體驗。這些進階招聘工具有效協助僱主根據廣告預期成效數據作出決策，為每個職位選擇最合適的廣告方案，確保整體招聘策略與業務目標保持一致。

升級版AI精準鎖定高度匹配人才 提供相關職位建議

推動是次Jobsdb的革新轉變是世界級領先的SEEK AI技術。目前香港Jobsdb平臺有高達43%的職位申請是來自系統推薦，足證SEEK的AI配對技術已在香港取得顯著成果，正有效協助企業更快找到合適人才。

SEEK最新研發的AI模型透過數以百萬計過往招聘決策的數據進行訓練，並結合現有的 AI 模型，能有效預測其求職者被僱主列入候選名單的機會。當系統判斷某位求職者將有高機率被納入候選名單時，該求職者會被歸類為「高度匹配（high-fit）」。這時，SEEK的AI將會透過電郵、推送通知及網站曝光等不同推薦渠道，精準地將合適職位推送給他們。這不僅有效提升求職者的求職效率與成功率，同時也協助僱主加快招聘流程，作出更快速、更明智的招聘決策。

SEEK AI產品主管 Rishi Patil 表示：「高度匹配人選識別系統是我們的AI配對技術的下一個重要進展。在SEEK，我們不斷探索 AI 模型的創新突破，致力於更深入理解僱主需求，以及優秀人選的關鍵特質。在香港高度匹配的求職者被納入候選名單的機會比一般高出3.8倍，反映我們的AI技術已見成效。這對SEEK及我們的客戶而言是一個關鍵時刻，因為這標誌著我們的產品已邁向以 AI 為核心的新階段，讓我們能專注於更相關、更精準的職位配對。」

建立繁榮的求職生態圈 推動職涯成長

在競爭日益激烈的就業市場中，求職者保持積極主動和靈活應變至關重要。Jobsdb即將推出全新的網上學習與社群平臺，旨在促進專業人際網絡拓展、知識分享與技能提升。這個充滿活力的求職生態圈，將匯集精選的職涯規劃指引及影音學習資源，幫助求職者持續進修、提升技能、發展職涯，並在職場上持續取得成功。

Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示：「隨著香港招聘市場競爭日趨加劇，僱主需要更高效、精準的招聘方案，在最佳化資源的同時找到高度匹配的人才。Jobsdb正升級為香港最全面的網上招聘平臺，推出全新『按預期成效付費』的模式，讓僱主可免費刊登招聘廣告，並僅為預期成效付費，實現更智能、更成效導向的招聘流程。與此同時，我們透過全新網上學習及社群平臺為求職者提供人脈交流機會、職涯資源與技能進修內容支援，鼓勵求職者持續進修並掌握市場趨勢，從而在充滿變動的就業市場中脫穎而出。」

關於 Jobsdb by SEEK

Jobsdb是香港具領導地位的求職招聘平臺，自1998年成立以來，致力幫助求職者覓得理想工作。Jobsdb由澳洲證券交易所上市公司SEEK經營，憑藉其深厚的本地專業知識，與SEEK世界頂尖的人工智能技術及平臺融合，在亞太地區內為僱主及人才提供匹配服務。瀏覽 了解更多。

博覽會第三季將延續「才聚香江，智創未來，職等你來」主題，致力於搭建高效、開放、國際化的招聘交流平臺，助力優秀人才落戶香港，拓展職涯發展機遇，進一步提升香港在全球人才競爭中的綜合吸引力。

政策引領築基點 兩季成果鑄信心

二十屆三中全會明確提出支持香港打造國際高端人才集聚高地，為特區人才工作指明方向。香港特區行政長官李家超在《2024年施政報告》中提出成立教育、科技及人才委員會，統籌推動三者融合發展，加速國際人才落地。委員會去年12月首次會議已聚焦匹配「八大中心」定位的人才需求，為博覽會的連續舉辦奠定堅實政策基礎。

在此背景下，2025香港國際人才職業博覽會第一季「金融、地產與專業服務等行業」、第二季「創新科技、工業製造與智慧城市等行業」專場共促成逾100家知名企業現場招聘、8000多名人才到場搵工，全網曝光量超千萬。兩季活動成功推動眾多企業與人才雙向匹配，為博覽會第三季的舉辦積累了廣泛社會認可。

香港人才服務辦公室（人才辦）作為香港特區政府勞工及福利局轄下的辦公室，致力在全球不同市場推廣香港的優勢、機遇和各項人才入境計劃，為來港人才提供全方位的一站式支援服務。人才辦亦積極與業界共辦職業博覽會，讓僱主與人才進行直接職業配對。人才辦會在本季博覽會現場與人才深入互動，解答疑問、了解需求，幫助人才在港開啟職業生涯，盡快融入新環境作長期發展。

政商學業資源協同發力 多元行業匯聚招賢納士

2025香港國際人才職業博覽會第三季由香港特區政府勞工及福利局、人才辦擔任官方策略夥伴，香港優才及專才協會、香港管理專業協會、香港經濟日報聯合主辦，香港人才集團承辦，並得到全面合作夥伴港才薈TGather、全面合作平臺CTgoodjobs，以及香港大學、香港中文大學等8所高等院校的鼎力支持，形成「政府引導、機構協同、企業參與、學界支援」的立體化辦會格局。

博覽會第三季將聚焦多元行業，包括多個與民生經濟、優質生活密切相關的就業市場熱點，分別來自零售、電商、運輸、物流、航空、航運、供應鏈、貿易、傳媒、教育、文化、體育、旅遊、款待、健康、保險及金融服務等20余個行業的標竿企業，將提供豐富就業與創業資源。企業機構將搭建專屬展位，全面展示品牌形象與業務亮點，與來港人才近距離互動交流，開展現場招聘。

博覽會融合「政、商、學、業界」資源，將邀請政府官員、企業高層及行業專家發表主題演講，並分別圍繞商貿物流、文旅體教和金融服務舉辦多場圓桌論壇，分享人才政策利好與行業前沿發展。香港入境處官員也將做特別演講，介紹香港高才及優才計劃申請及續簽常見問題。

人才亦可以在現場與行業領袖、招聘專家和創業導師面對面交流，了解最新的行業趨勢和職業發展方向。現場更設立封閉面試專區，企業HR與部門主管親臨現場，與求職者一對一交流。此外，現場更提供人才全面支援服務區，提供政府政策解讀、簽證續簽指導、職涯規劃、創業諮詢、簡歷優化及簡歷打印服務等一站式全方位服務，助力人才提升個人競爭力，盡快融入香港。

博覽會為香江聚英才 開啟人才興港新篇章

博覽會第一季「金融、地產與專業服務等行業」專場，匯聚香港賽馬會、渣打銀行、恒隆地產等近50家知名企業及機構，提供數千個高薪崗位，吸引逾3,000名人才參與；第二季以「創新科技、工業製造與智慧城市等行業」為主題，MTR、FUJIFILM、港燈、港交所等超過50家企業釋放工程師、系統分析師等優質崗位，近5,000人現場求職，部分人才已斬獲心儀offer。兩季博覽會獲得TVB、鳳凰衛視、騰訊新聞等30多家海內外知名媒體廣泛報道，全網轉載數百次，曝光量逾千萬，有效推動企業與人才精準對接，累積了深厚社會基礎與國際影響力。

從聚焦金融地產專業服務以及創新科技前沿探索，到第三季深耕商貿物流、文旅體教等多元領域，香港國際人才職業博覽會的連續舉辦，不僅是對國家支持香港打造國際高端人才集聚高地戰略的具體踐行，更是香港特區政府與社會各界協同構建「引才、育才、用才、留才」生態體系的生動體現。

通過精準對接產業需求與全球人才資源，香港國際人才職業博覽會正逐步成為香港釋放「八大中心」戰略能量的關鍵紐帶，既為國際人才提供融入灣區、扎根香港的發展跳板，也為香江經濟高質量發展注入持久動能，助力其在全球人才競爭中持續保持領先優勢，書寫「人才興港、智創未來」的時代新篇章。

臺北2025年8月8日 /美通社/ -- 全球視訊與教育科技解決方案領導品牌 ，連續三年榮獲亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，在「共同擁有感」、「工作價值感」與「創新應用」等面向皆優於市場平均，體現企業長期投入人才發展、組織文化轉型與工作體驗的承諾。

「我們始終相信，人才不只是資源，更是企業創新的核心引擎。」ViewSonic亞太區人力資源部協理王克禮表示，這份肯定來自每一位主管與員工對成長的投入與參與。「培養人才，是最具長期影響力的投資；而文化與制度的改變，則能創造真正的職場永續。我們致力提供多樣化學習資源，鼓勵團隊合作與創新。未來，ViewSonic將持續以人為核心，推動組織成長與人才發展，並串聯社會永續目標，打造一個讓員工安心投入和實踐自我價值的理想職場，實現企業與員工共好的正向循環。」

打造正向循環，推動全員賦能與學習轉型

為持續打造具備競爭力的成長型組織，ViewSonic從制度設計出發，深化文化實踐，推動主管與員工的雙向賦能，建立可長期運作且具持續創新的人才發展機制。

今年，公司推動「主管領導力躍升計畫」，協助新任與中階管理者從傳統的指令式管理，轉型為強調溝通與啟發的教練型領導者。透過課程設計與實境演練，使主管能更有效激發團隊潛力，並培養開放對話與正向回饋的團隊氛圍。課後調查顯示，超過九成主管已將課堂所學實踐於日常管理之中，展現出管理風格的實質轉變。

在員工發展方面，ViewSonic也同步推動「職能架構」與「職能實踐應用課程」，協助同仁明確掌握職務所需的核心能力。透過具體的行為指標與案例討論，讓員工更清楚地辨識卓越表現與自我優化空間，進而提升績效對話的品質。這套以人為本的管理模式，不僅為組織建立起持續學習與創新的正向循環，也讓管理文化從過去的單向指示，邁向強調對話與共成長的新型態。

強化制度與人才結構，打造共融平等的人才環境

除了軟性的管理與文化改革，ViewSonic也積極完善制度設計，建立穩固的人才發展基礎。公司持續調整假別制度，增加休假天數，並評估為有學齡前子女的員工提供彈性假，協助同仁兼顧工作與家庭。同時導入新一代HR系統，提升行政流程效率，讓員工能專注於核心任務與創新挑戰。

在人才政策與組織發展方面，ViewSonic落實《平等就業機會政策》（Equal Employment Opportunity, EEO），並積極推動多元共融（DEI）理念，致力打造性別平等與文化包容的工作場域。目前全球員工性別比例已趨近1:1，公司亦持續強化資源配置與支持系統，著重提升女性於STEM領域的參與比例，進一步提升整體職場的包容性與成長動能。

從企業內部到社會擴散，實踐科技與永續影響力

ViewSonic不僅在內部實踐公平與包容，也積極將這樣的文化擴展至更大的社會與產業場域，透過具體行動落實企業社會責任。公司長期關注教育平等與數位落差議題，運用科技協助偏鄉學校提升學習資源，並與在地組織合作，推動多元族群、不同年齡與弱勢群體的數位素養。

這樣的社會參與精神，也延伸至環境永續的實際行動中。公司榮獲國際永續評比平臺 EcoVadis 的銀級認證，名列全球逾13萬家企業前8%，進一步鞏固其在ESG領域的領導地位。在實際執行面，ViewSonic積極推廣無紙化解決方案，協助教育與商業場域加速數位轉型，同時有效降低資源消耗與環境衝擊。多款顯示產品也陸續通過國際最高等級如 EPEAT（電子產品環境評估工具）金級等環保標章認證，展現公司從設計階段即導入減碳思維，將永續理念融入產品生命週期的每一環節。

關於《HR Asia》亞洲最佳企業雇主獎

「亞洲最佳企業雇主獎」是《HR Asia》舉辦的年度指標性獎項，也是亞太地區規模最大的雇主品牌獎項之一。該獎項採用全面參與評估模型（Total Engagement Assessment Model, TEAM），結合員工問卷調查與第三方數據，深入評估企業在組織文化、員工參與與領導效能等多個面向的整體表現。

關於ViewSonic

ViewSonic為全球視訊與教育科技解決方案的領導品牌，1987年創立於美國加州，業務遍及全球100多國，橫跨教育、商務與消費市場。公司致力打造整合硬體、軟體、內容及服務的全方位生態系，實現無縫連結的跨場域協作。產品組合涵蓋顯示器、投影機、互動顯示器、LED顯示器、商用顯示設備、視訊會議系統及工業應用解決方案，靈活支援多元應用場景，亦提供一系列創新軟體解決方案，包括myViewBoard、ClassSwift、TeamOne、Manager 和 AirSync，結合 AI 技術以提升協作體驗、裝置管理與遠端營運效率。ViewSonic秉持以客戶為核心的理念，積極協助企業與組織實現不同階段的成長與轉型目標，創造深遠影響。透過科技賦能人與人之間的連結，實踐讓客戶「See the Difference」的品牌使命。欲了解更多ViewSonic重要訊息，請參見 。

得獎者將於 9 月 16 日在紐約舉行的頒獎典禮上獲頒獎項

維珍尼亞州費爾法克斯2025年7月31日 /美通社/ -- 今天，2025 第二屆 得獎者名單揭曉。該獎項旨在表揚各行各業中，塑造科技未來的人士、團隊和機構的傑出成就。全球各地的人士和機構均符合參加資格，無論公營或私營、營利或非營利、大型或小型。

今日公佈 2025 第二屆 Stevie® Awards for Technology Excellence 得獎者名單。該獎項旨在表揚各行各業中，塑造科技未來的人士、團隊和機構的傑出成就。

多次獲得 Stevie Award 的機構包括 Amazon / Amazon Web Services (27)、Meta (19)、Cisco (14)、IBM (12)、Microsoft (9)、Walmart (8)、JPMorganChase (7)、Salesforce (7)、Cognizant (6)、Google (6)、Gov2Biz Inc (6)、Oracle (6)、Alliant (5)、Apple (5)、BostonGene (5)、Encora (5) 和 Epique Realty (5)。

如欲按類別查看完整得獎者名單，請瀏覽 。

得獎者將於 9 月 16 日星期二假紐約市 Marriott Marquis Hotel 舉行的頒獎典禮上獲頒獎項。。該頒獎典禮將現場直播。

今年的競賽總共評審來自 36 個國家和地區，超過 1,500 個機構提名。來自全球各地超過 160 名專業人士擔任評委，根據平均分決定得勝者。Stevie Awards for Technology Excellence 表揚於各個職場許多方面取得的成就。

• 廣告、市場推廣及公共關係科技
• 航天科技
• 農業科技
• 建築科技
• 人工智能
• 輔助科技
• 生物科技
• 商業科技
• 通訊科技
• 教育科技
• 能源科技
• 娛樂科技
• 金融科技
• 政府科技
• 綠色與潔淨科技
• 醫療科技
• 資訊科技
• 製造科技
• 海洋科技
• 運輸科技

該等獎項由全球九大領先商業頒獎典禮的主辦單位 Stevie Awards 頒發，當中包括著名的 International Business Awards® 和 American Business Awards®。

關於 Stevie Awards

Stevie Awards 頒發九大獎項：Asia-Pacific Stevie Awards、German Stevie Awards、Middle East & North Africa Stevie Awards、American Business Awards®、International Business Awards®、Stevie Awards for Women in Business、Stevie Awards for Great Employers、Stevie Awards for Technology Excellence 和 Stevie Awards for Sales & Customer Service。Stevie Awards 競賽每年都會收到來自 70 多個國家/地區機構，超過 12,000 個參賽提名。Stevies 表揚全部類型和規模的機構及其背後人士，並認可全球職場中的傑出表現。如欲更多 Stevie Awards 資料，請瀏覽 。

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Nina Moore

703 547 8389

「敦煌青年實習計劃2025」於2025年6月9日展開，並在7月21日完結，共六個星期。此計劃涵蓋培訓與實習兩大部分，首三週實習生在敦煌研究院導師的專業指導下，探索敦煌莫高窟的各個洞窟、歷史遺跡及展示中心，深入認識敦煌研究院及莫高窟的歷史及文化，並與當地學者交流。與此同時，亦參觀了治沙工程，從而了解當地的保育工作，包括石窟、壁畫及環境保護。經過三週學習並通過考核後，實習生正式成為莫高窟的實習講解員，並於其後三週向遊客導覽和講解洞窟的奧秘，宣揚敦煌文化。

今年申請參與「敦煌青年實習計劃2025」的學生背景多元，不僅包括歷史、中文、藝術等與敦煌文化直接相關學科的修讀者，更不乏來自法律、心理學、工程學等跨領域的青年。這充分印證了不同專業背景的青年學子對敦煌文化有著深厚的興趣。

來自香港中文大學修讀文化管理的李宛幀表示：「這次敦煌實習讓我對中國歷史文化有了前所未有的深刻體會。能夠親身走進莫高窟，感受那些千年的壁畫帶來的震撼，並跟隨專家學習保育知識，這不僅是學術上的提升，更是一場跨越時空的對話。我會將這份感動帶回香港，向更多朋友分享敦煌的魅力。」

另一位來自香港科技大學工程系的實習生凌恩栢則分享：「作為一個工程學系學生，我對敦煌文化神往已久，這次實習提供了寶貴機會讓我沉浸在這個文化瑰寶之中。我驚訝於古人在建築和藝術上的智慧，也看到了現代科技在石窟修復中的應用。我希望未來能運用我的工程專業知識，為文化保育貢獻一份力量。」

另一位來自香港大學修讀藝術史的實習生田雨禾則表示：「站在莫高窟前，千年藝術的震撼直擊心靈。作為藝術史學生，我終於親眼見證課本中那些斑斕色彩如何在洞窟中綻放生命力。每一幅壁畫都在訴說著東西文明交融的故事，每一尊彩塑都凝聚著古代匠人的智慧結晶。最令我動容的是敦煌守護者的堅持，看到研究員們十多年持續地記錄顏料變化，修復師們小心翼翼地呵護每一寸壁畫，我真正理解了『莫高精神』的深刻內涵。」

青年廣場自2016年起展開一系列「探藝敦煌」活動，包括展覽、導賞訓練、藝術創作及分享會等，旨在讓青年人認識敦煌文化。透過「敦煌文化大使」選拔、「敦煌學習之旅」和「敦煌青年實習計劃」，已帶領逾百名香港青年親身到敦煌體驗及交流，與敦煌研究院的學者及講解員交流學習，親身體驗敦煌的歷史、藝術及文化。

「敦煌青年實習計劃」已邁入第五屆，此計劃亦取得多方面成效，加深了學生對祖國歷史文化的了解，增強民族的認同感，並提升他們對中國深厚文化和精湛藝術的認識。透過參觀石窟復修及治沙工程等活動，學生們亦加強了環境及文物保育意識。此外，實習生到訪當地著名歷史遺跡、博物館及夜市，與當地導師、學者、工作人員及遊客接觸，加深了對敦煌乃至整體中國的認識。計劃為期六星期，多元化的活動讓實習學生有充分時間學習和實踐所獲取的知識和經驗，並在實習生回港後，繼續推廣敦煌文化，深化對敦煌文化的關注與熱愛，分享在敦煌的經歷和所學知識，把中國傳統文化傳承下去，薪火相傳。

請下載高清圖片。

青年廣場

青年廣場乃政府場地，是民政及青年事務局推動的青年發展項目。設施包括設有643個座位的Y綜藝館、Y劇場、Y展覽平臺、多用途場地、辦公室、商舖及設有148間客房的Y旅舍等。致力凝聚青年人的力量，結集全港的青年發展活動，讓青年人擁有理想的場地以發展潛能，一展所長。青年廣場圍繞音樂、舞蹈、文化及藝術等主題舉辦活動。 

6G 是青年廣場的重要指導原則，包括Groom悉心培訓、Growth培育成長、Glow發揮所長、Green環保綠化、Global Vision 環球視野及Give Back回饋社會。 

青年廣場官方網站︰ 

Y旅舍

Y 旅舍鄰近港鐵柴灣站，步行距離只需三分鐘，讓旅客得以盡享交通便利。旅舍共有148間客房，分佈於主座大樓及旅舍大樓，以雙人客房為主，另設有雙人露臺房、三人房、六人房、複式六人房及無障礙客房。無障礙客房有更寬敞的走廊和空間，為殘疾人士提供舒適和寧靜的住宿環境。 

菲律賓帕賽市2025年7月29日  /美通社/ -- 依托包容性的供應鏈網絡，與SM集團合作的中小微企業(MSME)與該集團共同發展壯大。

作為擁有菲律賓最大中小微企業群體的所在地，SM迄今已支持超過10萬家中小微企業。在這十萬家中小微企業中，不乏新一代創業者——即Z世代（13至28歲）和千禧一代（29至44歲）。

從提供產品展示的市場平臺，到給予營銷支持，再到提供資金獲取渠道，SM集團持續助力這些年輕創業者成長髮展。

夢想家的啟動與市場平臺

SM Supermalls近70%的租戶都是中小微企業。

SM Supermalls負責市場營銷的執行副總裁Joaquin L. San Agustin先生致力於支持新一代菲律賓商業領袖的發展，他分享說：「在我們的中小微企業項目中，我們看到Z世代和千禧一代創業者的參與度日益提高。這些嶄露頭角的年輕企業主積極參與我們的展會並租賃場地。他們中很多人都是首次創業，有的是創意人才，有的是曾經的線上賣家，現在他們認識到了與客戶面對面交流的價值。SM願成為助力他們夢想成真的啟動和市場平臺。」

有志成為創業者的人常常通過SM Supermalls的中小微企業申請門戶網站，以及正在開辦的各類快閃市場（如Viyline中小微企業巡展、Artisan手工藝品市集、Souk集市和藝術市場等），來發現成為租戶的可能性。

San Agustin先生補充說：「與這些年輕創業者合作總是令人耳目一新。我們親眼見證了他們的活力與創新如何為我們的購物中心注入新的生命力，將攤位轉變為迷你體驗空間，把副業發展成真正的生意。」

小企業的堅定支持者

Kultura是SM集團旗下零售品牌，對於Pamanna珠寶品牌的創始人Hannah Garcia來說，它一直是一個夢想中的展示平臺。Hannah在28歲時創立了自己的企業，起初這只是她投入個人熱情的一個項目——源於她早年接觸零售和手工藝時所萌發的興趣。

Kultura擁有大約15至20家由Z世代和千禧一代組成的合作夥伴供應商，他們和Garcia女士一樣，勇於自主創業。

Kultura運營部高級助理副總裁Sheila Tan分享說：「我們選擇供應商時，會考量他們對市場的理解程度，以及他們能否開發出我們所需的產品。同時，我們也會評估他們是否願意與Kultura共同成長，以及他們的價值觀是否與我們一致」。

關於SM投資公司

SM投資公司作為菲律賓的領軍企業之一，其業務橫跨零售、銀行、地產等多個領域，且均為各行業佼佼者。同時，該公司還積極投資能夠把握菲律賓新興經濟高增長機遇的企業。

SM的零售業務為菲律賓規模最大且多元化程度最高，涵蓋超市、百貨商店及專賣店等；旗下地產板塊的SM Prime控股公司，是菲律賓最大的綜合地產開發商，業務涉及商場、住宅、寫字樓、酒店、會議中心以及旅遊相關地產開發項目等；在銀行業，SM投資了菲律賓最大的銀行BDO Unibank, Inc.和菲律賓第四大私人銀行China Banking Corporation。

獲取更多詳情，請訪問：

菲律賓帕賽市2025年7月23日 /美通社/ -- 如今，從嬰兒潮一代到Z世代，四代人共存於職場，現代職場正逐漸演變為知識共享、創新迸發與持續學習的活力空間。

世界經濟論壇(World Economic Forum) 2025年報告指出，組織內代際多元化能促進協作、推動技能升級，並將「人」置於技術變革的核心位置。企業通過鼓勵多元視角，可激發創新、拓展導師網絡，並實現更具包容性與適應性的問題解決方式。

在SM集團（母公司為SM Investments Corporation）看來，代際多元化恰是優勢所在。目前，千禧一代與X世代（30-50歲）占集團14.2萬名員工的47%，較年輕化的Z世代（30歲以下）同樣占比47%，嬰兒潮一代（50歲以上）占6%，形成經驗、活力與創新思維的有機融合。

SM Investments Corporation執行副總裁兼集團多元共融事務官Elizabeth Anne 'Lizanne' Uychaco表示：「員工是SM持續發展的基石。因此我們在組織各層級推行包容與歸屬感文化氛圍。」

這一承諾延伸至性別平等領域：目前女性員工占集團總人數的64%，在高級領導崗位中占比達58%。自2022年成為聯合國《婦女賦權原則》(Women's Empowerment Principles)簽署方以來，SM集團通過《平等機會政策與框架》堅持任人唯賢，確保流程公平、設施包容，並建立透明監測體系。

SM的前瞻性職業發展理念體現於「SM可持續發展學院」(SM Sustainability School)。該集團級學習平臺旨在培養未來型技能與可持續發展思維，2024年累計吸引逾4.3萬名學員參與71個專業模塊的學習。

該公司的包容性實踐不僅體現在項目上，還延伸至實體空間。在SM的辦公場所和購物中心，共設立了814間哺乳室、787條無障礙通道、171間無性別衛生間以及19間跨宗教信仰冥想室，確保日常工作環境滿足多元化員工的需求。

Uychaco女士補充道：「在SM，包容共融不僅是一項原則，更是一項長期承諾，通過所有業務單元的有力行動不斷強化。」

通過賦能不同背景和世代的員工，SM持續打造一個尊重個體價值、支持並助力每位員工成長的職場環境，使包容共融成為企業文化和業績表現的驅動力。

關於SM Investments Corporation

SM Investments Corporation是菲律賓領先企業之一，投資於零售、銀行和房地產等市場領先業務。此外，公司還投資於菲律賓新興經濟中具有高增長潛力的企業。

SM的零售業務是菲律賓規模最大、最多元化的業務，涵蓋雜貨店、百貨商店和專賣店。SM的房地產業務由SM Prime Holdings, Inc.負責，是菲律賓最大的綜合房地產開發商，業務涉及購物中心、住宅、寫字樓、酒店、會展中心以及旅遊相關地產開發。SM的銀行業務涉及菲律賓最大的銀行BDO Unibank, Inc.和菲律賓第四大私營銀行China Banking Corporation。

更多信息請訪問： 

美國維珍尼亞州費爾法克斯 2025年7月18日 /美通社/ -- 今天公佈了 2025（第 10 屆）得獎者名單。該獎項表揚全球最佳僱主，以及協助創造和推動良好工作環境的人力資源專業人士、團隊、成就和人力資源相關產品和供應商。 

今天公佈了 2025（第 10 屆）Stevie® Awards for Great Employers 得獎者名單。該獎項表揚全球最佳僱主，以及協助創造和推動良好工作環境的人力資源專業人士、團隊、成就和人力資源相關產品和供應商。

榮獲五項或五項以上 Stevie 的機構包括 Bank of America (14)、DP DHL (14)、Globe Telecom (14)、Tata Consultancy Services (13)、國泰世華銀行 (12)、Apexon (11)、IBM (11)、Enerjisa Enerji (10)、美高梅中國 (10)、飛馬航空 (10)、pladis (9)、Allianz SE (8)、Zenutna Holdings Corporation (8)、DIMES (7)、Ooredoo (7)、PLDT 和 Smart (6)、American Health Marketplace (5)、Benifex (5)、Eren Enerji (5), Everise (5)、Gcash (5)、HAVELSAN A.?. (5)、Limak Cement (5)、Saman Bank (5) 和 Türkiye Kalk?nma ve Yat?r?m Bankas? (5)。

如欲查看完整得獎名單（按類別），請瀏覽 。

7 月 28 日那週期間，將於公佈本競賽的「Two Grand」獎杯得主。

得獎者將於 9 月 16 日星期二假紐約市 Marriott Marquis Hotel 舉行的頒獎典禮上獲頒獎項。。此頒獎典禮，也將現場直播。

今年的競賽總共評審來自 35 個國家和地區，超過 1,000 個機構提名。來自擔任評審，並根據平均分數決定的得獎者。The Stevie® Awards for Great Employers 表揚各個工作環境方面所取得的成就。：

• 年度最佳僱主類別
• 人力資源成就類別
• 人力資源個人類別
• 人力資源團隊類別
• 解決方案提供商類別
• 解決方案、實施和訓練計劃或傳媒類別
• 思想領袖類別

Stevie Award 在 31 個「Employer of the Year」類別的排名，透過獨特結合專業評審員評分和超過 130,000 名公眾投票而定的。

該等獎項由 Stevie Awards 頒發，其舉辦了九個全球主要商業頒獎典禮，當中包括著名的 International Business Awards® 和 American Business Awards®。

關於 Stevie Awards

Stevie Awards 頒發九大獎項：Asia-Pacific Stevie Awards、German Stevie Awards、Middle East & North Africa Stevie Awards、American Business Awards®、International Business Awards®、Stevie Awards for Women in Business、Stevie Awards for Great Employers、Stevie Awards for Technology Excellence 和 Stevie Awards for Sales & Customer Service。Stevie Awards 競賽每年都會收到來自 70 多個國家/地區機構，超過 12,000 個參賽提名。Stevies 表揚全部類型和規模的機構及其背後人士，並認可全球職場中的傑出表現。如欲更多 Stevie Awards 資料，請瀏覽 。

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703 547 8389

澳門 2025年7月11日 /美通社/ -- 面向所有渴望加入阿聯酋航空空乘團隊的求職者，阿聯酋航空，作為具有出色盈利水準和領先業務規模的國際航空公司，宣佈將於7月30日在澳門望德聖母灣大馬路的澳門JW萬豪酒店舉辦招聘開放日。所有空乘應聘者須于上午9時整抵達會場，並攜帶電子版英文簡歷。參與者可通過提前線上報名參與此次活動。

阿聯酋航空期待有志之士的加入，他/她們熱衷於為乘客提供個性化且高標準的機上服務，以創造令人難忘的旅行回憶。

阿聯酋航空的全球化空乘團隊來自多達148個國家和地區，充分體現了其乘客的多元化及全球化運營特色。阿聯酋航空的航線網路覆蓋六大洲143個目的地，擁有現代化全寬體客機逾254架，運營著全球最大的波音777和空客A380機隊，其不斷擴大的機隊近期還迎來了首批8架空客A350客機的加入。

新入職的空乘人員將在設施先進的迪拜培訓基地接受為期七周半的嚴格訓練，內容涵蓋阿聯酋航空最高規格的待客之道、安全規範及服務標準。培訓課程包括：安全應急程式中的領導力與急救技能、團隊醫療培訓中的基礎急救、安保課程的觀察力及行業洞察培養、形象與制服課程的護膚、營養及健康指導，以及服務課程中的待客核心要義與屢獲殊榮的機艙餐飲供應。

所有阿聯酋航空空乘人員均常駐于充滿活力的國際大都市迪拜，享受具有競爭力的免稅薪資及飛行津貼、利潤分成資格、酒店住宿與經停補貼、差旅及貨運優惠、帶薪年假、年度探親機票、配備傢俱的住宿、通勤接駁交通、完善的醫療、人壽、牙科保險以及其他福利。空乘人員還可為本人、家屬及親友申請具吸引力的旅行優惠，在阿聯酋航空覆蓋六大洲的航線網路內相伴出遊。

空乘人員還可為本人及家屬申領阿聯酋航空白金卡，憑此卡可在迪拜及全球範圍內數千家品牌零售店、俱樂部、診所及酒店餐飲場所享受專屬折扣。

空乘招聘開放日將於2025年7月30日在澳門JW萬豪酒店舉行（地址：路氹城望德聖母灣大馬路澳門銀河綜合度假城，中國澳門），當日上午9時整準時開始。如有意加入阿聯酋航空，僅需點擊申請或親臨招聘會即可把握機遇。敬請訪問官網，瞭解更多資訊。

關於阿聯酋航空公司

以迪拜為全球樞紐，阿聯酋航空為全球六大洲的乘客提供高品質航空客運服務，助力旅遊和貿易發展。阿聯酋航空員工團隊來自全球140多個國家和地區，充滿熱情地為乘客提供出類拔萃的空中和地面服務，因此廣受乘客讚譽。除全新加入的空客A350客機外，阿聯酋航空運營全球最大的波音777和空客A380寬體飛機機隊。阿聯酋航空在航班上為乘客提供寬敞的客艙和標誌性的機上設施，如A380機上水療淋浴間和A380機上行政酒廊，以及為整個機隊所有座位配備的ice機上娛樂系統。該系統已連續17年斬獲"全球最佳機上娛樂"大獎。阿聯酋航空致力於業務運營的同時注重環境保護，並專注於三大領域：降低排放、負責任的消費以及野生動物和棲息地保護。

此次頒獎典禮旨在表彰那些值得信賴、並會在日常工作中彌補員工體驗的不足而表現出眾的獲獎企業。眾多員工反饋表明，當企業實踐惠及全員（For All）時，學習、創新、協作以及整體卓越的工作成果都會得到顯著提升。

認可員工的貢獻，不僅彰顯了驅動創新與創造力的多元視角，更能賦能所有員工蓬勃發展。這種認可提升了士氣，鼓勵了尊重與支持的文化，從而推動整個組織的績效提升和成功。

"慶祝工作場所中大大小小的成就，對於營造自豪、敬業和忠誠的環境至關重要，這種環境能轉化為更高的全員投入度和幸福感。慶祝活動能增進同事情誼，傳播極具感染力的熱情。我們為這些在各方面都體現卓越表現的獲獎企業感到無比自豪。" – Great Place To Work?大中華區首席執行官Jose Bezanilla

主題演講——活動亮點

BI Worldwide董事總經理 RJ Steiner 與Great Place To Work?大中華區首席執行官Jose Bezanilla共同分享了職場中慶祝的重要性，以及慶祝實踐對公司整體產生的直接影響。

以下是2025年香港Best Workplaces?的獲獎企業：
我們為你們喝彩！

AbbVie Limited
Adobe
ARC Group 上海寰鈦企業管理咨詢有限公司
Belden
Cisco 思科
Citadel | Citadel Securities 城堡投資 | 城堡證券
DHL
Ecolab 藝康化工有限公司
Insight Enterprises Hong Kong
Johnson & Johnson
Mastercard
Meijer Global Sourcing Hong Kong
Robert Half 羅致恆富
Sephora Hong Kong Limited
Specsavers
Stryker 史賽克
Tata Communications (Hong Kong) Limited
Teva Pharmaceutical Hong Kong Limited 梯瓦製藥香港有限公司
Verint
Westcon Solutions (HK) Limited
Zurich Insurance (Hong Kong) 蘇黎世保險（香港）

核心發現

今年，共有21家企業榮登2025年香港Best Workplaces?榜單。根據收集到的 2,539 份員工調研回覆，這些獲獎機構的信任指數平均分高達 91.18%。

上榜企業橫跨十多個行業，其中資訊科技業、生物科技及製藥業和金融服務及保險業佔比最大。

在員工調研中，得分最高的表述是：
"不論結果如何，我們贊美那些嘗試更新更好的方法的員工"： 90.6%
"管理人員會對員工的出色表現及額外努力表示讚賞"： 90.4%
"管理人員明白員工無意犯下的過錯，是工作中不可避免的一部份"： 91.1%

Great Place To Work?大中華區讚頌每一位員工在職場中的重要作用，認可他們在推動所有行業實現惠及全員（For All） 的創新與包容文化中所作出的貢獻和展現的領導力。

關於 Great Place To Work ?大中華區

Great Place To Work?是高信任、高績效工作場所文化的全球權威機構，為全球170多個國家和地區的企業、非營利組織和政府機構提供高管諮詢和文化諮詢服務。通過專有的評估工具、基準和認證計劃，Great Place To Work?提供創建、維持和認可傑出的職場文化所需的專業知識。在大中華區，我們與多家媒體合作發布榜單，包括「大中華區Best Workplaces?」榜單、「大中華區Best Workplaces for Women?」榜單、「香港Best Workplaces?」榜單以及「臺灣Best Workplaces?」榜單。在美國，我們與《財富》雜誌合作發布了100家Best Companies to Work For®榜單。

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香港 2025年7月8日 /美通社/ -- 譚仔國際有限公司（「譚仔國際」、或「公司」，譚仔國際連同附屬公司統稱「集團」；港交所股份代號：2217），作為香港領先的連鎖飲食集團之一，於香港「2025年度員工體驗大獎」（Employee Experience Awards 2025）（「獎項」）囊括14項殊榮，並勇奪全場總冠軍，彰顯集團在人力資源領域的卓越成就。譚仔國際首席人力資源官胡君仲先生更獲頒「最具啟發性領袖金獎」。

譚仔國際主席、執行董事兼行政總裁劉達民先生表示：「我們深感榮幸能在『員工體驗大獎』中橫掃多項殊榮，肯定了我們在推動優秀人力資源實踐方面的努力。我們始終堅信，人才是成功的關鍵。秉持『提人為本』的理念，我們致力營造積極正面的工作環境，讓員工感到尊重、備受啟發，並賦能他們成長。」

去年，譚仔國際全面更新了集團的願景、使命及價值，以「勇於挑戰」及「至誠服務」為核心主題，為企業文化注入新的活力，並凝聚團隊實現共同目標。集團人力資源方面的其他亮點包括：制定勝任力框架、革新員工入職培訓計劃、與香港大學專業進修學院合作推出首屆區域經理領導課程、提升績效管理系統，以及為「譚仔國際員工子女教育支援計劃」引入全新的「GAME Changer—成就未來」元素。

享負盛名的「員工體驗大獎」由《Human Resources Online》主辦，旨在表彰致力創造卓越員工體驗的機構。獎項評審基於四大核心元素：領導力、學習發展、員工參與及人才招聘。評審團由跨行業資深人力資源專家組成。

譚仔國際於香港「2025年度員工體驗大獎」榮獲以下獎項：

整體表現
員工體驗大獎 – 全場總冠軍

領導力
最具啟發性領袖 – 譚仔國際首席人力資源官胡君仲 – 金獎
最佳文化轉型與變革管理 – 金獎
最佳領導策略 – 金獎
最佳環境、社會及企業管治（ESG）策略 – 銀獎

學習發展
最佳學習與發展計劃 – 金獎
最佳組織技能提升策略 – 銀獎

員工參與
最佳員工友善工作環境 – 金獎
最佳僱主品牌 – 金獎
最佳員工參與計劃 – 銀獎
最佳家庭友善舉措 – 銅獎

人才招聘
最佳招聘體驗策略 – 金獎
最佳招聘創新 – 金獎
最佳人才流動 – 銅獎

關於譚仔國際有限公司 (HKEX: 2217)
譚仔國際是香港領先的連鎖飲食集團之一，業務迅速擴展至中國內地、新加坡、日本及澳洲，餐廳總數逾240間，並計劃進軍菲律賓及馬來西亞市場。除自營店外，集團亦引入了合營、特許經營、戰略夥伴合作等新模式，以發展海外市場。集團的多品牌組合包括「譚仔雲南米線」、「譚仔三哥米線」和國際品牌「譚仔香港米線」，以及在香港特許經營或授權的日本餐飲品牌「丸亀製麵」及「山牛」。

憑藉高度標準化的營運流程、創新精神及追求高效的管理模式，集團致力為普羅大眾提供貼心而價格相宜的餐飲體驗，矢志把業務網絡擴展至全世界。

傳媒查詢

縱橫財經公關顧問有限公司

維珍尼亞州雷斯頓 2025年7月2日 /美通社/ -- 儘管僱主普遍表示通脹、經濟衰退的憂慮以及各國政策仍持續影響其招聘決策，但隨著人工智能（AI）在現代商業領域中加速整合，商學院應屆畢業生對職業前景仍可抱持樂觀態度。根據研究生管理教育委員會（Graduate Management Admission Council，簡稱）今日發佈的，解難能力與策略思維依然是現今及未來僱主最渴求的核心技能。此外，與去年相比，新入職員工在運用人工智能（AI）工具方面的知識，在僱主心目中的重要性明顯上升，並被視為未來五年內最受重視的技能之首。

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GMAC行政總裁Joy Jones表示：「隨著人工智能（AI）日益融入企業決策及策略制定過程，僱主持續看重商學院畢業生的多才多藝與策略思維，同時亦越來越重視他們在面對科技顛覆所帶來的挑戰與機遇時的創新能力和應變能力」。他續指：「我欣賞商學院有意識地培養學生這些切合時代所需的技能，使他們在瞬息萬變的商業世界中更顯突出，成為具價值的貢獻者及未來領袖」。

今年的調查共訪問了來自46個國家/地區的1,108位企業招聘人員及人事主管——其中近三分之二來自《財富》雜誌全球500強（Global Fortune 500）企業的機構及人力資源公司。

商學院畢業生及有志報讀者值得留意的重點發現

• 僱主對商業教育的正面觀感：一項壓倒性的結果顯示，有高達99%的全球僱主對商學院培育畢業生在其機構內取得成功的能力表示信心。此外，近三分之二的僱主認為，隨著企業日益採用新興科技，透過攻讀商業研究生學位所獲得的技能比以往任何時候都更為關鍵。
  
  
• 在人力資源市場中，人類技能的重要性持續上升且歷久不衰：超過一半的全球僱主在招聘決策中強調溝通技巧的價值，同時亦高度重視應徵者的情緒智商及適應能力，無論在當前或未來的人才招聘中皆然。
  
  
• 隨著工作與學習模式日益靈活，僱主信心亦不斷增強：56%的全球僱主同意或非常同意，在實施遙距或混合工作模式的企業中，透過商業學位所獲得的技能比以往更加重要；而約55%的僱主亦同意或非常同意，他們同樣重視來自網上、以網上為主或面授課程的畢業生。
  
  
• 僱主對「Z世代」新入職員工的專業表現有了更清晰的認識——某程度上：61%的企業招聘人員認為，近期的 GME 畢業生展現出與往屆畢業生相同水平的專業素養——如可靠性、尊重他人及專業形象。然而，大約四分之一主要負責客戶接觸的顧問及醫療保健／製藥領域的招聘人員持不同意見。
  
  
• 招聘預測顯示通用商業學位的受歡迎程度：76%的全球僱主預計，2025年招聘的MBA新畢業生數量將與2024年持平或增加。事實上，90%的僱主計劃聘用擁有MBA學位的人才，這一比例甚至高於擬招聘的本科畢業生或直接從其他機構轉職的人員。

「隨著工作與學習的靈活性成為常態，無論是在面授還是遠程獲得學位或證書的商學院畢業生，都應該感到自信，因為他們的就業能力持續優於未擁有高級管理學位者，特別是當他們能夠理解並強調自己在策略思考、問題解決和溝通能力，以及科技敏銳度方面的技能，」美國華盛頓喬治城大學麥克多諾商學院職業中心（McDonough Career Center at Georgetown University's McDonough School of Business）副院長兼董事總經理Christine Murray表示。

二十多年間，《企業招聘人員調查》（Corporate Recruiters Survey）持續為全球研究生商學院及僱主提供數據與洞見，幫助他們了解技能需求、招聘、薪酬及對MBA和商業碩士畢業生的認知等當前趨勢。本年度調查由GMAC主導，並與歐洲管理發展基金會（European Foundation for Management Development，簡稱EFMD）及職業服務與僱主聯盟（Career Services and Employer Alliance，簡稱CSEA）合作，於2025年1月至3月期間進行。欲了解GMAC《2025年企業招聘人員調查》（2025 Corporate Recruiters Survey）的更多重要發現，請瀏覽。

GMAC簡介  

Graduate Management Admission Council（簡稱GMAC）是一個以使命為導向的協會，由全球領先的商學研究生院組成。GMAC為管理碩士課程教育行業提供世界一流的研究、行業會議、招募工具和評估服務，並提供資源、活動與服務來幫助指導申請者完成他們的高等教育求學之旅。Graduate Management Admission Test?（GMAT?）考試由GMAC持有和管理，是使用最廣泛的研究生商學院評估手段。

每年有超過1,300萬有意申請的學生透過GMAC的網站，包括，了解MBA和商學碩士課程，與世界各地的學校聯絡，準備和報名考試，以及獲取成功申請MBA和商學碩士課程的建議。和是GMAC的子公司，GMAC是一間全球性組織，在中國、印度、英國和美國均設有辦事處。

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博覽會第二季延續「才聚香江，智創未來，職等你來」主題，基於推動香港發展成為國際創新科技中心的戰略定位，聚焦香港科技創新發展趨勢與產業變革，涵蓋人工智能、金融經濟與智能製造等前沿領域。本季共吸引超過50家知名企業參展，提供數千個創科領域優質高薪崗位，包括AI工程師、IT項目經理、系統分析師、投資策略專家等。全天總共有近5000名人才現場求職，開幕式及研討會會場內座無虛席，展位上人頭湧湧，求職招聘、交流洽談氣氛熱烈，人才與企業雙向選擇意願強烈，相信將為香港創科行業招攬大量英才，補足人才缺口。

本季博覽會由香港特區政府勞工及福利局、香港人才服務辦公室擔任官方策略夥伴，香港優才及專才協會、香港管理專業協會、香港經濟日報聯合主辦，香港人才集團承辦，港才薈TGather擔任全面合作夥伴，CTgoodjobs擔任全面合作平臺，MTR為主要合作夥伴，FUJIFILM、港燈為合作夥伴。香港人才服務辦公室作為今次活動的官方策略夥伴，在場內設立展位介紹人才辦的支援服務，並解答參加者的查詢。人才辦積極舉辦及協辦線上線下的招聘活動，協助人才就業，把握機會與僱主配對和溝通，並盡快融入香港生活。

博覽會嘉賓陣容強大，匯聚政界領袖、業界精英、學界專家等，活動同時融合職業博覽、論壇研討、企業展示等多種形式，打造多維矩陣服務，精準對接人才與企業的雙選路徑，構建「政、企、才、學」四位一體互動平臺。博覽會同步舉辦「科技革命引領未來 加速發展新質生產力研討會」，政、商、學界領袖結合特區政府人才政策，圍繞人工智能、金融科技及初創生態三大核心領域議題，展開深度對話與探討。三場研討會主題分別為：「善用人工智能打造智慧城市提升生產力」、「金融科技助力香港鞏固世界金融中心地位」、「探討香港初創生態圈發展新機遇」。針對創科人才政策痛點，組委會更特邀香港入境事務處官員作特別演講，現場解讀香港優才、高才等人才計劃，並針對人才簽證續簽常見問題提供權威解答。

開幕盛況：政商學界 大咖齊聚 佈局香港創科未來

「2025香港國際人才職業博覽會」第二季開幕式於6月28日上午10時以高規格陣容拉開帷幕，與會嘉賓與人才齊聚一堂，共同見證香港創科人才發展的重要時刻。出席開幕式的主禮嘉賓包括：香港創新科技及工業局局長孫東教授（視頻致辭）；香港入境事務處副處長程和木先生；香港中聯辦九龍工作部人事處處長胡廣培先生；香港人才服務辦公室總監劉鎮漢先生；香港立法會人力事務委員會主席林振昇議員；香港引進重點企業辦公室主任任景信先生；香港應用科技研究院董事局主席李惠光工程師；全國人大代表、互聯網專業協會會長、香港特區人工智能資助計劃委員會主席冼漢廸先生；香港理工大學副校長（研究及創新）趙汝恒教授；香港國際人才職業博覽會組委會聯席主席、香港優才及專才協會主席陸海天教授；香港國際人才職業博覽會組委會聯席主席、香港經濟日報集團執行董事、CTgoodjobs董事王清女士；香港國際人才職業博覽會組委會聯席主席、香港管理專業協會總裁胡志君女士；香港國際人才職業博覽會組委會主席兼香港優才及專才協會創會主席駱勇先生。高規格配置的嘉賓陣容，不僅提升活動影響力，更印證香港凝聚全球英才、多方協同推動香港人才戰略落地的決心，彰顯博覽會暨研討會的重要性與廣泛認受性。

香港國際人才職業博覽會組委會主席兼香港優才及專才協會創會主席駱勇先生首先致歡迎辭。駱勇表示，香港國際人才職業博覽會旨在為企業和人才搭建高效直接的對接、交流、合作平臺，賦能專業人才釋放最大價值，推動香港社會各界形成支持人才留港發展的強大合力，以此鞏固并強化?港「??中?」定位，為?港打造國際?端?才集聚?地貢獻?量。他期望通過本季博覽會，每一位懷揣夢想的人才都能找到心儀的舞臺，每一家有遠見的企業都能覓得所需的棟樑。

隨後香港創新科技及工業局局長孫東教授發表視頻致辭。孫東表示，創新科技已成為推動香港高質量發展的核心動力，香港特區政府正積極落實創科發展藍圖，完善創科生態圈，建設國際創新科技中心。隨著大型創科基建陸續落成，產業生態將更趨多元，對專業創科人才的需求亦日益殷切。根據2023年人力資源預測，2028年香港創科領域將出現顯著人才缺口，數據分析、人工智能等方向尤為緊缺。特區政府正通過多元政策強化本地人才培育，並構建具備國際吸引力的人才發展體系，實現「以人才推動科技、以科技引領產業、以產業匯聚人才」的良性循環。

香港人才服務辦公室總監劉鎮漢先生在致辭時表示，第二季專場聚焦香港的新興經濟產業，為來港人才帶來優質就業機會，他期望攜手合作夥伴及社會各界，為人才營造良好發展平臺，為香港的高質量發展作出貢獻。

其後，香港國際人才職業博覽會組委會主席陪同主禮嘉賓上臺，共同啟動開幕儀式，並為博覽會第二季的全面合作夥伴、全面合作平臺、主要合作夥伴、合作夥伴頒發感謝獎盃；為演講嘉賓頒發感謝狀，並邀請協辦機構、支持機構代表上臺共同合影。

合影結束後，香港國際人才職業博覽會組委會各聯席主席依次致辭。香港優才及專才協會主席陸海天教授在致辭時指出，人才是驅動香港發展的「第一動力源」、高等教育賦能的「關鍵密鑰」、構建美好香港的「核心紐帶」，香港優才及專才協會將當好「連接器」、「服務者」、「倡導者」，期待更多人才透過博覽會了解、選擇、扎根香港，共譜精彩篇章。

其後，香港管理專業協會總裁胡志君女士致辭。她表示，香港正積極透過舉辦國際人才職業博覽會等策略，吸引和培養國際高端人才，尤其是聚焦科技創新、人工智能和金融科技等領域，以強化其作為國際人才高地的地位，並推動香港成為國際創新中心。政府、行業協會及企業協同合作，營造有利環境，以滿足未來對科技創新人才的巨大需求。香港作為全球專業人才匯聚地的角色被高度認同，呼籲更多人才在香港實現職業發展，共同促進香港的繁榮。

香港經濟日報集團執行董事、CTgoodjobs董事王清女士也發表致辭。王清強調創新科技、工業制造與智慧城市作為本屆博覽會主題的重要性。她指出，綜合市場數據顯示，創科行業是目前招聘及求職市場的焦點，資訊科技、電子商務行業已經連續兩年成為收入最高的行業，當中一般員工及管理層的月入中位數，分別達到3.1萬及5.5萬港元。這反映目前市場對創科人才的需求非常殷切，亦體現出越來越多企業願意投放資源，積極提升創新科技的應用水平。在全球數碼化轉型持續加速的今日，創科人才毫無疑問已經成為企業可持續發展的核心競爭力及關鍵資產。她相信透過有效的人才配對，香港的創科生態將會更加蓬勃發展，為經濟發展注入新的活力及動力。

開幕式全程體現「國家戰略引領、特區政策支持、社會各界協同」的特點，展示香港在當前國際人才競爭中的前瞻佈局與政策決心。

「科技革命引領未來 加速發展新質生產力研討會」

開幕式結束後，「科技革命引領未來 加速發展新質生產力研討會」正式啟動。政界領袖、業界精英、學界專家等，結合特區政府人才政策，緊扣人工智能、金融科技及初創生態三大核心領域議題展開深度對話與探討。

研討會主題一：善用人工智能打造智慧城市提升生產力

全國人大代表、互聯網專業協會會長、香港特區人工智能資助計劃委員會主席冼漢廸先生發表題爲《AI浪潮，人才領航》的主題演講，他表示AI 技術是驅動社會進步與經濟增長的核心引擎，唯有強化技術落地與人才儲備，方能推動香港在智慧城市建設與國際金融競爭中築牢優勢。

圓桌論壇嘉賓包括：香港互動市務商會創會會長、香港資訊科技商會榮譽會長方保僑先生；港鐵公司創新及科技（車務）總經理鄧紹祥先生；香港應用科技研究院人工智能及可信技術多媒體系統及分析總監鄧羽真先生。三位嘉賓圍繞AI在智慧城市建設、生產力提升及資源優化配置中的核心驅動作用，深入探討智慧出行、數據應用等領域的創新實踐，強調AI技術在破解交通、能源及社會治理難題方面的戰略潛力，並指出數據與技術是企業推動AI應用落地和創新的核心力量。

研討會主題二：金融科技助香港鞏固世界金融中心地位

主題二圓桌論壇嘉賓包括：阿里雲智能（亞太北及東南亞大區）資深顧問、國際數據產業聯盟主席車品覺先生；數碼港金融科技主管嚴滌宇先生；滴灌通首席人力資源官邵正江先生及香港人工智能及創新協會創新及轉型委員會主席劉浩彬先生。與會嘉賓強調香港作為國際金融中心，金融科技優勢顯著，現需加速數據開放與技術在多領域的應用落地，以強化競爭力。

博覽會下午部分，首先由香港勞工及福利局局長孫玉菡發表主題演講。孫局長指出，香港依託「一國兩制」的獨特制度優勢，背靠祖國、聯通世界，具備發展創新科技的堅實基礎。香港憑藉與國際接軌的普通法體系，為科創發展提供制度保障，並透過亞洲領先的金融市場促進科技成果轉化落地。與此同時，香港擁有五所躋身世界百強的高等學府，並持續推出包括「高才通計劃」在內的一系列人才引進政策，加快建設全球科技人才匯聚高地。這些綜合舉措將有力鞏固香港作為國際金融中心與國際創新科技中心的戰略定位。

香港入境處 特別演講： 香港優才、高才等 人才 計劃及續簽常見問題分享

香港入境事務處官員就「香港優才、高才等人才計劃及續簽常見問題」展開特別演講，詳細解釋各類簽證申請流程、續簽條件及法律規範等。香港入境事務處高級入境事務主任莫靜儀女士、總入境事務主任樊建中先生、入境事務主任李星倩女士分別作分享。

研討會主題三：探討香港初創生態圈發展新機遇

香港生產力促進局首席創新總監都永海先生發表主題演講。他指出，香港具備作為國際人才中心的獨特優勢，並對香港未來發展方向提出前瞻性展望。都先生強調，生產力局作為連接政府與企業的重要橋樑，將持續提供技術支援、研發資源及人才培訓，全方位協助中小企業應對實際挑戰、提升創新能力。

圓桌論壇嘉賓包括：有光科技首席研究官林潤生博士；香港城市大學協理副校長（創新）及創新學院總監謝智剛教授；天使投資基金會主席沈偉銓先生。圓桌討論深入探討了香港作為人工智能創新與創業中心的發展潛力，強調AI在促進文化與語言理解、推動初創企業應用與投資方面的重要價值。幾位嘉賓也就香港在AI創作及初創生態中的獨特優勢展開交流，並剖析投資動態、市場需求與技術創新如何共同塑造初創企業的長期價值。

研討會全程貫穿「政策解讀—行業趨勢—職業指導」邏輯，爲國際人才在港發展提供從政策到實踐的全方位視角，凸顯香港作爲國際創新科技中心的強大人才吸納能力與前沿產業發展潛力。

職業博覽會： 逾 50家名企搶創科人才 近5000人現場求職

博覽會第二季吸引超過50家相關領域頂尖名企參展，參展企業數量多、崗位優質高薪、類型豐富。參展企業共提供數千崗位，包括AI工程師、IT項目經理、系統分析師、投資策略專家等等，近5000名人才現場求職，與心儀企業面對面交流。相信博覽會將為香港創科行業招募大量優質人才，補足人才缺口。

參展企業涵蓋數字經濟、低空經濟、??智能、智慧城市、?融科技、保險科技、健康科技、房地產科技、教育科技、ESG科技、?銷科技、智能製造等多個類型科創企業，為求職者和創業者提供豐富的職業機會和創業資源。企業名單包括MTR、FUJIFILM、港燈、HKEX港交所、新鴻基地產、英皇集團、中國移動、中國聯通、中智香港、數碼港、香港賽馬會、香港科學園、恒生銀行、香港電訊、Ricoh/理光、施耐德電氣、佰模雲三維科技（香港）、易感科技、勝捷獅峰、直品科技、晶苑投資、中華煤氣、山國金融、海洋王照明、FUTU富途證券、ZA Bank、PAO BANK、HPE、Fano Labs Limited、eFinancialCareers、Persolkelly、Innovic Technology（翼威科技）、Infotech Services、Talent Axis、ASTRI（香港應科院）等（排名不分先後）。

博覽會現場設置面試專區，企業人力資源負責人與部門主管親臨現場，與求人才面對面直接交流，人才最快可當場獲得錄用，斬獲offer。博覽會同時設立創業諮詢專區，爲有意在港落地的創業人才提供幫助，解答簽證政策、政府資助、稅務優惠、融資上市、法律法規等關鍵問題，助力創業項目快速扎根香港。

博覽會主辦方表示，今年將繼續舉辦第三季「物流航運貿易及電商等行業」專場及第四季「文化創意與教育等行業」專場，持續為香港各行各業招募英才，優化人才服務體系，繼續發力打造國際高端人才集聚高地和「八大中心」，推動香港經濟高質量發展。

本季博覽會協辦機構包括民建聯人才高地、數碼港、互聯網專業協會、香港人力資源管理學會、香港人才創業者協會、香港內地學生聯合總會校友會、香港科技青年聯合會。支持機構包括香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港理工大學、香港城市大學、香港浸會大學、嶺南大學、香港教育大學。

媒體關注：近 30家權威媒體現場報道 全方位傳播博覽會盛況

本季博覽會獲得近30家海內外知名媒體的現場報道，涵蓋傳統媒體、網絡平臺及創科行業垂直媒體，全方位報道活動盛況，助力博覽會在海內外產生廣泛影響力。內地媒體包括鳳凰網、騰訊新聞、新浪新聞、網易新聞、今日頭條、南方都市報、優酷視頻、36氪、界面新聞等；海外媒體包括TVB、Now TV、鳳凰衛視、大公?匯傳媒集團、有線電視、亞洲週刊、香港商業電臺、新城財經臺、鏡報、明報、香港商報、香港經濟導報、HK01、港漂圈、維港通等。另外，人民網（大灣區）、紫荊、橙新聞、香江資訊網、華人頭條、堅料網、圈傳媒等合作媒體也對博覽會作宣傳報道（以上排名不分先後）。

• 「工作與生活平衡」在香港重新成為人才最看重的僱主價值主張(EVP)因素，在一年之後再次超過「薪酬與福利」登頂榜首。
• 投入度低的員工會多12%有離職意向，而「工作與生活失衡」被視為最主要的失去動力的原因。
• 38%的Z世代員工表示，積極的領導方式與企業文化的讓他們更有幹勁。
• 世代職場人士逐漸減少在工作中使用人工智能，僅有20%表示「經常使用」，比2024年下降了6個百分點。

香港 2025年6月24日 /美通社/ -- 在任仕達Randstad香港第13期僱主品牌調研報告中，「工作與生活平衡」一年後重新超越「富有吸引力的薪酬和福利」，再次成為香港人才首要僱主價值主張(EVP)驅動因素。

全球人才服務巨頭任仕達(Randstad)今日發佈其2025年香港僱主品牌調研完整報告。本次年度調研由任仕達委託Kantar獨立執行，覆蓋全球超17萬人，其中包括2599位香港受訪者，是全球最全面的僱主品牌研究項目之一。

任仕達 香港董事總經理Benjamin Elms評論表示：「如今，人才的期待變得更加多元。簡而言之，員工希望他們的付出能獲得公平且平等的回報與支持。尤其在薪酬與福利日益趨同的環境下，『工作與生活平衡』將成為吸引和留住人才的關鍵因素。隨著多元收入來源和靈活就業愈發普遍，工作與生活平衡更成為僱主脫穎而出的關鍵優勢。」

香港員工心目中理想僱主的5大價值主張（從16項中選出）

「工作與生活的平衡」是影響員工投入度高低的核心因素。

調研顯示，58%的受訪者表示在當前崗位中保持積極投入狀態，其中48%表示比2024年有更高的工作動力。

然而，也有19%受訪者表示在2025年感覺更不投入，投入度低的員工跳槽傾向高出12%。

Elms進一步分享了激勵因素如何影響人才吸引和留存，指出：「員工體驗往往在日常工作中被成果交付和時間壓力掩蓋。然而，一些簡單的瞬間——如在工作中可以放心表達不同觀點，有機會學習新知識，甚至與同事共度輕鬆午餐——卻能大幅提升員工投入度，並減少員工流失率。」

五分之二的受訪者表示，良好的「工作與生活平衡」是維持其工作積極性與投入度的關鍵，其次是「成長、晉陞與發展機會」以及「對崗位安全的信心」，兩者均佔32%。

Z世代是唯一將「領導與企業文化的積極變化」排在「良好工作與生活平衡」之上的群體，但差距僅為1個百分點。研究還發現，文化和成長對千禧一代和X世代來說是重要因素，因為他們受到良好的團隊支持、良好的工作關係和成長機會的激勵。

在導致失去動力的因素方面，雖各代職場人士略有差異，但「工作與生活失衡」和「工作量過大」均位列各代的前三大痛點。

36%的千禧一代表示，「工作與生活失衡」或「對更高薪酬或更好福利的渴望」會同樣讓他們失去動力；37%的Z世代若希望獲得更高薪資或福利，也更容易在工作上感到不滿；而29%的X世代若面臨管理層不明確或不切實際的期望，也會因此情緒低落。

激勵受訪者工作積極性的前三大因素

不利於激發受訪者動力的三大因素

駕馭人工智能力量以吸引人才

香港AI在職場中的應用與去年持平，其中Z世代與千禧一代的「經常使用」比例分別上升了4%與1%。然而，調研顯示X世代在職場中使用AI的意願下降，僅有20%表示「經常使用」，比2024年下降6個百分點。

此外，39%的X世代受訪者表示今年從未在工作中使用過AI，較前一年增加了2%。同樣地，16%的X世代認為AI對其工作沒有任何影響。

隨著AI改變工作流程、提高生產力並重塑員工體驗，Elms指出：「大多數香港人對AI持積極態度，將其視為工作助手而非威脅。他們期望僱主提供相關培訓，例如如何寫提示詞 (prompt writing)、負責任的AI使用方式及實際用例。那些能夠將AI賦能成果用於僱主品牌建設與人才吸引的公司，將更有可能吸引更多數字原住民加入其公司。」

任仕達香港2025僱主品牌調研報告現已發佈

第13期任仕達香港僱主品牌調研報告現已在上線，基於2,599名受訪者提供以下議題的洞察分析：

1. 不同世代如何評估EVP的優先級（共16項）；
2. 工作動力與投入度影響因素分析（如：工作量、晉陞機會、同事支持）；
3. AI在香港職場的年度應用趨勢；
4. 僱主是否在實現公平與包容方面得分領先。

關於任仕達僱主品牌調研

2025年任仕達僱主品牌調研覆蓋歐洲、亞太、拉美和北美地區職場人士的觀點。

數據於2025年1月6日至3月2日期間收集自全球逾170,000名受訪者，涵蓋阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、智利、中國大陸、捷克、丹麥、法國、德國、希臘、香港、匈牙利、印度、意大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、英國、美國和烏拉圭。

本次調研由任仕達攜手全球研究與分析機構 Kantar聯合進行。

關於任仕達

任仕達是全球領先的人才服務機構，致力成為世界上最公平、最專業化的人才公司。作為人才的合作夥伴，通過在四大專業領域——營運、專業、數字與企業——的專業化服務，該公司為客戶提供高質量、多元化且靈活機動的人才支持，幫助他們在人才稀缺的環境中取得成功。任仕達幫助人們獲得有意義的崗位、培養相關技能，並在職場中找到歸屬與價值。通過持續創造價值，任仕達致力於共建更美好、更可持續的未來。

總部位於荷蘭，任仕達在全球39個市場運營，擁有約40,000名員工。2024年，公司協助超過170萬人實現就業，並錄得營收達241億歐元。Randstad N.V.在阿姆斯特丹泛歐交易所上市。瞭解更多信息，請訪問： 。

本次博覽會由香港特區政府勞工及福利局、香港人才服務辦公室擔任官方策略夥伴，香港優才及專才協會、香港管理專業協會、香港經濟日報聯合主辦，香港人才集團承辦，港才薈TGather與CTgoodjobs提供全面合作，並獲得香港大學、香港中文大學等香港八大香港知名高校支持。博覽會將通過「政、企、才、學」四位一體互動，全面構建香港面向全球的人才發展平臺。

政策先導共話未來戰略 積極佈局搶奪國際人才

2025香港國際人才職業博覽會第二季「創新科技、工業製造與智慧城市等行業」專場，以「才聚香江，智創未來，職等你來」為主題，對接香港「八大中心」中的「國際創新科技中心」定位，全面聚焦創新科技、先進製造、智慧城市等高增值產業，涵蓋數字經濟、低空經濟、人工智能、智慧城市、金融科技、智能制造等15大前沿領域。

是次博覽會將邀請多位政府官員親臨現場並發表致辭，介紹香港在當前國際人才競爭中的前瞻佈局與政策決心。香港創新科技及工業局局長孫東將發表視頻致辭，香港勞工及福利局局長孫玉菡將發表現場致辭。香港國際人才職業博覽會組委會主席、香港優才及專才協會創會主席駱勇、香港管理專業協會總裁胡志君、香港經濟日報集團執行董事王清等重磅嘉賓也將致辭，共同開啟這場人才盛會。

頂尖名企提供數千優質高薪崗位 研討會探討創科行業發展趨勢

本季博覽會已吸引超過40家知名企業參展，覆蓋科技、金融、基建、地產及多元服務等行業，提供數千個優質高薪崗位。參展企業包括創新科技領域代表企業中國移動、中國聯通、香港電訊等；金融科技板塊的香港交易所、富途證券、ZA Bank等；智慧生活與城市基建企業如港燈、中華煤氣、施耐德電氣等。此外還有香港賽馬會、新鴻基地產、英皇集團、中智香港、MTR港鐵、FUJIFILM等多家頂尖企業將一同現場招聘，實現人才與企業的「雙向奔赴」。

博覽會當天也將舉辦「科技革命引領未來 加速發展新質生產力研討會」，分別設置三大核心主題：主題一「善用人工智能打造智慧城市提升生產力」、主題二「金融科技助香港鞏固世界金融中心地位位」、主題三「探討香港初創生態圈發展新機遇」，以及「香港高才、優才等人才計劃及續簽常見問題分享」的特別演講。多位業界領袖、專家學者將圍繞人才政策紅利、科技創新趨勢、創業生態發展等熱門議題展開主題演講和圓桌討論，與廣大參會者共同洞見趨勢、交流經驗、啟迪未來。

博覽會還設置來港人才綜合服務區，為來港人才提供續簽指導、職業規劃、創業諮詢、簡歷優化、免費拍攝證件照等一站式服務，實現從求職、創業到生活的全方位支援，為人才在港發展提供實質保障。作為特區政府招攬和支援人才的專責單位，香港人才服務辦公室將以官方策略夥伴身份參與本屆博覽會，協助來港人才就業配對，盡快融入本地職場生態。同時，亦把握機會與人才直接溝通，提供落戶資訊和支援服務。

全球人才匯聚香江 博覽會開啟發展新機遇

香港正處於創新科技、金融科技、智慧城市及高端製造等多個重點產業快速發展的重要階段，特區政府通過多項優惠政策積極吸引全球優秀人才匯聚，致力為人才提供施展專長的廣闊舞臺，推動職業發展邁向新高度，迎接香港新一輪發展機遇。

「2025香港國際人才職業博覽會」第二季正火熱報名中，無論是新來港的優才、高才、應屆畢業生，還是在港多年的港漂，或是本地專業人才，希望尋求更佳的職業發展機會，皆獲誠摯邀請參與本次盛會，以便全面了解及把握香港多元且廣闊的職業發展機遇。活動免費入場，需點擊鏈接登記。

附：報名鏈接 

破天荒的合作，將整合 SmartLabs 的實驗室一站式解決方案於 IWG 的全球彈性工作空間品牌組合之中

波士頓和瑞士楚格 2025年6月17日 /美通社/ -- 全球領先的彈性實驗室基礎設施與人力資源解決方案供應商 與全球最大的彈性與混合工作空間平臺 International Workplace Group ()（旗下品牌包括 Regus、Spaces、Signature 與 HQ）今日宣佈建立為期 10 年的全球合作夥伴關係，以滿足新興與成熟生命科學中心對全面管理實驗室環境日益增長的需求。

在波士頓舉行的 2025 年 BIO 國際年會期間，這項破天荒的合作將 SmartLabs 的高效能實驗室解決方案整合至 IWG 的全球彈性工作空間品牌組合中，讓生命科學創新者、機構和投資者更容易在世界各地的新市場和服務不足的市場內，建立研發能力。

SmartLabs 將透過這合作夥伴關係，在多個地區為終端使用者提供全面的實驗室即服務 (lab-as-a-service) 模式，包括選址、實驗室設計、建築管理、日常營運以及持續的科學支援。這些功能可根據每個當地科學生態系統的需求度身定制，並與 SmartLabs 和 IWG 合作夥伴的戰略優先事項一致，將使生命科學和新興科技公司能夠接達世界級、靈活的研發環境，並在整個創新生命週期中流暢無縫地擴展研究。

「全球許多地區擁有豐富的科學人才和雄心，但卻缺乏推動研究發展所需的先進實驗室基礎設施和支援服務，」SmartLabs 行政總裁 Brian Taylor 表示：「透過將我們的科學和營運專業知識與 IWG 的國際影響力結合，我們現在可以直接為歐洲、亞洲和其他地區的市場提供全面管理、高性能的研發環境。無論是早期階段的生技公司、全球製藥公司，或是其他生命科學與科技公司，我們都能協助各公司將時間與資源專注在最重要的事情上：以更快的速度推動科學發展。」

對於 SmartLabs 而言，此協議加速了全球擴張， 將公司的創新實驗室解決方案，更快速地送到科學家和研究團隊最需要的地方。對於 IWG 而言，此協議標誌著我們進入了實驗室實用房地產領域，為業主、開發商和資本合作夥伴提供新機會，以成熟、低風險的一站式解決方案進入高增長的生命科學和科技領域。

「我們已經看到 IWG 的靈活工作空間品牌，如何為全球房東、開發商和當地生態系統帶來重大價值，提供全球最大的工作平臺，在 120 多個國家營運。通過與 SmartLabs 的合作關係，我們將同樣的模型帶入科學和創新世界，」 IWG 創辨人暨行政總裁 Mark Dixon 表示：「這款新產品為我們的合作夥伴提供大好機會，讓他們能夠滿足對專業實驗室環境日益增長的需求，無需自行建立或在錯綜複雜的環境下操作。我們攜手合作，為全球主要創新市場提供更快、更智能的研究準備空間。」

此項宣佈正值全球對研發空間的需求不斷增加，生命科學與科技公司在更有效率地管理資金的同時，也面臨越來越大的快速行動壓力。SmartLabs 的全面管理平臺可協助公司縮短營運準備時間、簡化日常運作，並持續專注於推動科學創新向前邁進。

SmartLabs 簡介

SmartLabs 成立於 2015 年，基於以下信念：現代科學需要全新、適應性強的資源基礎架構作為標準，以面向未來的產業，並加快科學突破的步伐，讓每個人，每個地方，都能受益。此公司提供首個整合式平臺，結合彈性的實驗室基礎架構、營運、數碼解決方案和科學專業知識。

公司的管理式研究中心 (Managed Research Centers) 可讓客戶在無需前期資本投資的情況下，以「即時服務」的方式使用私人企業級研發基礎設施和製造解決方案，在創新生命週期的所有階段，為新科技和生命科學公司提供一站式端對端解決方案。SmartLabs 總部位於波士頓，以獨特的模式為各種生物科技、製藥和新科技組織提供服務，領航布局未來產業。

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International Workplace Group plc 簡介

International Workplace Group 是混合辦公解決方案和工作空間品牌的全球領導者。我們為各種規模的企業創造個人、財務和策略價值。從世界上一些最具前瞻性的公司和著名組織，以至個人和下一代的產業領導者，紛紛運用 International Workplace Group 混合辦公平臺的力量，提高其生產力、效率和靈活性，並更貼近市場脈搏。

International Workplace Group 的網絡覆蓋範圍無遠弗屆，包括超過 120 個國家或地區的 4,000 多個地點，而 83% 的《財富雜誌》500 強企業都在我們不斷成長的客戶群之中。

透過 Regus、Spaces、HQ 和 Signature 等品牌，我們幫助數百萬人及其企業提高工作效率。我們透過 International Workplace Group 的應用程式提供全球領先的混合辦工平臺，客戶可使用專業、具啟發性和協作性的工作空間及數碼服務。

請瀏覽 ；有關與 International Workplace Group 合作的更多資訊，請前往：。

香港公司治理公會年度大會聚焦即將到來的法規變革，並透過全新推出的「董事培訓計劃」，提供了應對最新監管要求的全方位實用解決方案。

香港 2025年6月10日 /美通社/ -- 香港公司治理公會（公會）宣佈，其於2025年6月6日（週五）在香港會議展覽中心舉行的第26屆年度企業規管最新發展研討會（ACRU 2025）取得圓滿成功。今年這項重點活動吸引逾2300人於線上及線下參會，當中包括治理專業人士、董事、高級管理人員、執業人士及行業領袖。

憑藉創紀錄的參與規模，ACRU 2025進一步鞏固其作為香港治理領域重要論壇的地位。研討會上，來自六個監管機構及政府部門的代表就治理領域的熱點議題分享了最新資訊及專業見解，與會者對演講嘉賓的專業水平及會議具前瞻性的討論表示高度讚譽。

為協助董事遵守港交所於2025年7月1日實施生效的強制性董事培訓新規，公會因應同步推出「董事培訓計劃」（計劃）。

該計劃專為新任及現任董事而設，提供靈活多元的系統課程，確保高效便捷的學習體驗。當中更包括ACRU 2025的獨家錄影回放，確保董事會成員獲取最新監管規定的資訊——尤其惠及常駐中國內地的董事及無法親臨研討會現場的人士。計劃具備以下特色：

• 超過80段由行業專家主講的三語（英語／廣東話／普通話）影片，全面涵蓋港交所規定的五大主題；
• ACRU 2025的獨家錄影，內含監管機構及政府部門的真知灼見；
• 按需學習模式，學員可自主靈活安排學習進度；
• 集中式管理學習記錄，簡化合規報告流程，有效減輕行政負擔；
• 順利完成課程的人士將獲頒結業證書以及公會認可的持續專業發展（CPD）時數。

理事會名譽顧問、前國際會長及公會前會長、長江和記實業有限公司執行董事及公司秘書施熙德女士 FCG(CS, CGP) HKFCG(CS, CGP)(PE)表示：「作為執行董事，我深知公會的培訓課程屬頂尖水平。我誠摯推薦此計劃予各位董事及培訓統籌人士。」

作為擁有76年悠久歷史的認可培訓機構，香港公司治理公會致力於確保「董事培訓計劃」提供最新行業相關資訊，並符合最高治理標準及監管要求。

國際副會長及公會前會長、香港鐵路有限公司法律及管治總監馬琳女士 FCG HKFCG(PE)在談及該計劃的優勢及實用性時總結道：「香港公司治理公會的『董事培訓計劃』在合規要求與實用靈活性之間取得了巧妙平衡，該計劃正是董事會追求卓越治理的前瞻性解決方案。」

了解更多有關的詳情。

關於香港公司治理公會
（於香港成立的有限擔保公司）

香港公司治理公會（前稱「香港特許秘書公會」）（公會）是特許公司治理公會（國際總會）的中國香港屬會，同時亦是中國內地和香港地區唯一頒授獲國際廣泛認可的「特許秘書」和「公司治理師」專業資格的機構。

公會成立迄今已有逾76年的歷史，其專業地位於中國內地及香港地區備受信賴及推崇。公會的影響力擴展至國際總會的所有屬會，涵蓋全球約40,000名會員和學員，亦成為增長最快的屬會之一。公會現擁有約10,000名會員、畢業學員及學員，他們在上市公司和各行各業中擔任重要的治理角色。

作為治理領域的思想領導者，公會始終秉承「卓越治理帶來更佳決策，從而創造更美好世界」的理念，致力於通過教育、思維領導、倡導工作，以及與會員和廣泛社會層面的互動交流，提升工商業以及公共事務的治理水平，並促進最高治理標準。同時，公會提倡考慮所有持份者的利益，確保各種寶貴意見及建議都被聽取和重視。

卓越治理 更佳未來

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本屆博覽會以「才聚香江，智創未來，職等你來」為主題，由香港特區政府勞工及福利局、香港人才服務辦公室等政府部門擔任官方策略夥伴，香港優才及專才協會、香港管理專業協會、香港經濟日報聯合主辦，香港人才集團承辦，並獲港才薈TGather、CTgoodjobs平臺，以及香港大學、香港中文大學等八大高校的全面支持，多元強大陣容共同匯聚，旨在搭建國際人才與香港企業的高效對接平臺，助力香港打造國際高端人才集聚高地。

政策助力：頂層設計驅動，構建國際人才樞紐
2025 香港國際人才職業博覽會緊扣國家國家戰略部署，深度落實二十屆三中全會香港「建設國際高端人才集聚高地」的方向策略，協同香港特區政府積極推動人才引進與發展政策。行政長官李家超在《2024年施政報告》中強調，「香港要持續發展，必須有充裕的人力資源，補充本地勞動力，壯大本地人才庫。特區政府人才辦會加強推廣線上平臺，擴大合作夥伴網絡，與業界及僱主團體合辦不少於12個招聘會，讓僱主直接與求職人才進?職業配對。」

作為特區政府招攬和支援人才的專責單位，香港人才服務辦公室將以官方策略夥伴身份參與本屆博覽會，協助來港人才就業配對，盡快融入本地職場生態。同時，把握機會與人才直接溝通，提供落戶資訊和支援服務。

精準對接：多維矩陣服務，激活人才企業雙循環
本屆博覽會融合職業博覽、論壇研討、企業展示等多種形式，打造多維矩陣服務，精準對接人才與企業的雙選路徑，構建「政、企、才、學」四位一體互動平臺。香港特區政府人才及創科主管部門領導、立法會議員及商界領袖將親臨現場，展開政企協同支援，解讀最新人才政策與行業趨勢，為來港人才提供政策方向指導。

博覽會活動將舉辦多場行業人才發展研討會，邀請政府官員、企業領袖及行業專家，圍繞人才政策紅利、產業發展趨勢、職業競爭力提升等主題展開演講與圓桌討論，聚焦數字經濟、低空經濟、人工智能、智慧城市、金融科技等15大前沿領域，涵蓋科技研發、智能制造、城市規劃等多個細分領域，為求職者與創業者提供豐富就業機會。

各領域參展企業將在現場設置展位，開展人才招聘、品牌展示等活動。求職者可與企業面對面交流，直接了解職位需求與行業動態。博覽會還設立行業領袖交流環節，邀請招聘專家、創業導師分享職業發展建議。同時設置封閉面試專區，企業HR與部門主管親臨現場與求職者進行私密深度交流，可最快實現「當場面試、當場錄用」。

此外，活動現場還提供續簽指導、職業規劃、創業諮詢、簡歷優化、免費證件照拍攝等一站式人才服務，幫助人才解決職業發展中的實際問題。

首季回顧：數據見證影響力，築牢人才服務口碑
今年4月舉辦的第一季博覽會聚焦金融、地產及專業服務業等行業，參展企業包括渣打銀行、工銀亞洲、AIA、恆隆地產、太古地產、安永會計師事務所等龍頭企業，以及香港貿發局、香港賽馬會等一眾知名機構（排名不分先後），總計50多家企業參展，提供數千個高薪崗位，超3000名人才到場求職，其中70%具有碩士及以上學歷，超50%擁有10年以上工作經驗。

第一季博覽會獲50多家海內外重磅媒體報道，包括大公報、人民網、鳳凰衛視、香港電臺等，受到社會各界的高度關注。

展望未來：構建香港人才生態體系，驅動國際創新發展引擎
2025 香港國際人才職業博覽會誠邀政府、機構、企業及廣大人才參與，共同構建政、商、學界融合發展的高端人才平臺，助力香港強化國際人才樞紐地位，推動創新科技與實體經濟高質量發展，後續將陸續公布更多活動詳情。香港國際人才職業博覽會方面表示，未來將繼續舉辦多領域專場活動，持續優化人才服務，為香港經濟社會發展注入強勁動力。

倫敦 2025年6月3日 /美通社/ -- 根據 PwC 今天發布的《2025 年全球人工智能就業晴雨表》，人工智能正在增加員工的價值和效率，並可獲得更高工資溢價。即使公認為最可自動化的職位上，也正在增加職位數量。該報告根據六大洲近十億份招聘廣告，而進行分析。

該報告發現，自 2022 年生成式人工智能普及後，最大人工智能暴露行業（例如金融服務和軟體出版等）生產力增長幾乎兩倍。從 2018 至 2022 年 7%，到 2018 至 2024 年提升至 27%。然而，人工智能暴露最少行業（例如採礦業或酒店業）的生產力增長，在同一時期中，從 10% 下降至 9%。

2024 年數據顯示，最大人工智能暴露行業人均收入增長率是最小人工智能暴露行業的 3 倍。

PwC 全球商業總監 Carol Stubbings 表示：

「這項研究表示，人工智能為企業帶來的強勁力量，已經實現。而且，我們僅處於轉型開始階段。我們在企業層面推廣代理式人工智能，而正在看到科技與文化的正確結合，可以創造龐大新機遇，從而重新構想機構的工作方式和創造價值。 」

幾乎全部人工智能暴露職業，包括高度自動化職業，正在增加職位

這報告數據與某些預期相反，並沒顯示人工智能造成就業或工資減少。

近年來（2019 - 2024 年），較小人工智能暴露職業的就業增長強勁 (65%)，而較大人工智能暴露職業的就業增長更強勁（38%）。在較多人工智能暴露職業中，工作可進一步分為自動化（即工作包括某些人工智能可以執行的任務）與增強型（即人工智能協助人類更好地完成工作）。在 2019 年至 2024 年期間，在這兩個分類中，雖然增強型就業增長速度普遍更快，但所分析的各行業就業數量也正在增長。

人工智能暴露行業的工資成長速度是其他行業的兩倍

較大人工智能暴露行業的薪資增長速度是較小人工智能暴露行業的兩倍，自動化和增強型職位的工資均正在上漲。

在分析各行業中，需要人工智能技能的職位也得到工資溢價（較不須人工智能技能的類似職位），平均溢價達 56%，較去年高 25%。需要此類人工智能技能的職位，也繼續以高於全部職位的速度增長——雖然總職位數量下降 11.3%，但較去年增長 7.5%。

PwC 全球首席人工智能總監 Joe Atkinson 表示：

「這與人工智能可能導致就業大幅減少的憂慮，剛好相反。今年的研究結果顯示，幾乎全部人工智能暴露職業，包括高度自動化職業，均正在增加就業機會。人工智能正在擴大和民主化專業知識，而協助員工擴大自身影響力，並專注更高層次職責。這些公司和員工有了正確基礎後，便可重新定義自身角色和業界。尤其是隨著整個應用框架變得更清晰時，而成為各自領域的領袖。 」

該等技能地震加速——人工智能正在深遠改變員工取得成功所需的技能

該研究顯示整體生產力、工資和就業是樂觀的，同時確實強調員工和企業均需要適應更快變化速度。在最大人工智能暴露工作中，僱主尋求職業技能的變化加速 66%，較去年快 25%。

在人工智能暴露工作中，正在以其他方式改變取得成功所需條件。儘管僱主正在下降全部工作的正式學位需求，但對人工智能暴露工作的正式學位需求，下降得特別快。2019 年至 2024 年間，需要學位的人工智能增強型工作比例下降 7 個百分點。從 66% 降至 59%，而需要學位的人工智能自動化工作比例則下降 9 個百分點（從 53% 降至 44%）。

研究結果顯示，人工智能對女性與男性的影響，可能是不平等的——在每個受分析國家/地區中，女性較男性多從事人工智能暴露的工作，這表示女性將面對更大技能壓力。

PwC 全球勞動力主管 Pete Brown 表示：

「人工智能迅速發展不僅重塑行業，並徹底改變勞動力和所需技能。僱主無法透過付出金錢，便可輕易地擺脫這種情況。即使他們可以支付所需溢價來吸引具備人工智能技能的人才，但如果不投資協助勞動力學習系統，這些技能可以迅速過時。 」

人工智能商業的重要

如果企業希望加速成長，並利用人工智能帶來機遇，現在必須將人工智能放在首位。該報告建議企業，採取五項關鍵行動：

1.  利用人工智能，實現企業層面轉型。

2.  視人工智能為成長策略，而非僅效率策略。

3.  優先考慮代理式人工智能。

4.  協助員工掌握充份發揮人工智能力量的技能。

5.  建立信任，釋放人工智能的變革潛力。 

關於 PwC 《2025 年全球人工智能就業晴雨表》

《人工智能就業晴雨表》分析六大洲近十億份招聘廣告和數千份公司財務報告，揭示人工智能對就業、工資、技能和生產力的影響。這《晴雨表》包括多份人工智能影響的最新數據，包括截至 2024 年底的最新招聘廣告和公司報告。如果根據已獲公認的人工智能職業暴露指數，某職業包括許多可使用人工智能的任務，我們便定義該工作為人工智能暴露工作。定義：「較大暴露」職業是指人工智能暴露工作超過 50% ，「較小暴露」職業是指人工智能暴露工作低於 50%，而「最高暴露」職業是指最大人工智能暴露程度 25% 的職業。我們使用 IMF 的方法，分別分析高度自動化的人工智能暴露職位（這表示該職位包括許多人工智能可以執行的任務）和高度增強型職位（這表示該職位包括許多人工智能支援人類專業知識和判斷的任務）。如欲更了解商業重點，請參閱完整報告：

關於 PwC

在 PwC，我們協助客戶建立信任和重塑自我，客戶從而可以轉化複雜為競爭優勢。我們是技術先進兼以人為本的網絡，已於 149 個國家/地區聘任超過 370,000 名員工。我們在審計及鑑證、稅務及法律，以及交易及顧問方面，協助建立、加速和維持發展動力。如欲了解更多，請瀏覽

AI 革新招聘流程 全鏈條升級提效

展會現場，Bossjob展臺對外介紹了平臺AI服務全景生態，包括平臺的AI簡歷分析、即將上線的AI助手等功能。其中，AI簡歷分析功能通過自然語言處理技術，能夠快速解析海量簡歷，並與職位需求進行高度智能匹配。此外，AI助手功能可實現單輪或多輪對話模式，幫助僱主靈活地與求職者互動，從而協助僱主更高效地獲取求職者簡歷。上述創新功能不僅提升了招聘效率，還為web3企業提供了更加精準和高效的人才解決方案。

據介紹，Bossjob通過充分利用人工智能技術，在Web3和AI領域建立了豐富的人力資源數據庫。近日，平臺對該人才庫再次進行了升級，以重構人才管理為核心，推出多項高效功能。

升級後的人才庫，實現了簡歷的智能化歸檔與管理，支持按工作狀態分類，並新增「Inactive」人才庫分類，便於企業批量完成簡歷初篩；同時，平臺可實現整合多渠道簡歷來源，包括一鍵添加與外部鏈接收集，進一步簡化人才信息整合流程。此外，全新推出的 Copilot 功能依托 AI 技術，可對人才庫候選人進行「崗位人才畫像匹配度」GPT 量化評分，輔助企業快速篩除不匹配的候選人，並支持多候選人對比分析，大幅提升人才選拔效率與精準度。

Web3 專屬職位門戶打造高效人才匹配與招聘新體驗 逐鹿超 300 億日元新興市場

近年來，日本Web3產業快速發展，區塊鏈、NFT及元宇宙等相關企業數量激增。據經濟產業省數據顯示，2023年日本Web3市場規模同比增長35%，但專業人才缺口卻超過2萬人。傳統招聘渠道難以滿足企業對智能合約開發、DeFi架構等新興技能的需求，而求職者也面臨崗位信息分散、匹配效率低等痛點。在此背景下，Bossjob的AI智能與高效精準的人才匹配，成為行業迫切需求，Bossjob專屬Web3職位門戶也因此應運而生。

作為AI驅動的求職平臺，Bossjob通過智能推薦算法為Web3從業者提供個性化求職體驗，並結合直聊功能，促進求職者與僱主的高效溝通。這一創新模式不僅提升了招聘精準度，更適應了Web3行業快速變化的人才需求，幫助企業高效招募頂尖技術人才，推動行業人才生態的持續發展。

Bossjob 日本相關負責人表示：「我們深刻理解Web3行業對專業人才的迫切需求，也看到了傳統招聘模式在這一新興領域的局限性。通過打造Web3專屬職位平臺，我們希望能夠填補市場空白，為日本Web3生態的發展提供強有力的人才支持。」

專業分析人士指出，隨著日本政府加速推進Web3戰略，專業人才供需矛盾將愈發突出。Bossjob的針對性佈局，不僅抓住了價值超300億日元的企業招聘服務市場機遇，更將通過提升人才配置效率，成為推動日本Web3產業發展的重要基礎設施。

Bossjob於2017年在新加坡推出，是一個配備人工智能的開創性招聘平臺，服務覆蓋全球13個國家。到目前為止，已有超過450萬求職者註冊，超過55,000家公司正在使用該數據庫。Bossjob 利用強大的人工智能功能來實現從創造工作機會到自動匹配最佳人力資源的所有方面。Bossjob將成為web3行業的領導者，引領AI招聘3.0時代。

卡塔爾將於十年內投資高達十億美元，透過合資企業向學術及工業夥伴提供尖端量子科技及人才發展方案

卡塔爾多哈 2025年5月16日 /美通社/ -- 量子運算領導企業Quantinuum將與卡塔爾知名企業Al Rabban Holding Company旗下的Al Rabban Capital合作，在卡塔爾成立合資公司。該合資企業將加速量子運算在卡塔爾及區內的應用，策略性地鞏固美國與卡塔爾在全球量子科技革命中的領導地位。這項首創的量子科技合作夥伴關係，於。

該合資企業有三大核心目標：讓區內可接觸到Quantinuum世界領先的量子科技；共同開發切合地區需要的量子運算應用，涵蓋新型能源、材料研發、精準醫療、基因組學及金融服務等領域，並把握時代帶來的新機遇；以及培育卡塔爾及區內下一代量子運算開發人才。

為配合對其技術與應用日益增長的國際需求，Quantinuum正積極拓展其全球業務版圖。繼在美國、英國、歐洲及印太地區取得成功發展後，該公司現正式進軍海灣地區，首站為卡塔爾。這項合資企業體現了美國與卡塔爾之間共同的承諾，致力加強策略合作關係、推動未來關鍵產業的雙邊投資，並促進科技領導地位與共享繁榮。 

Quantinuum與Al Rabban Capital的合資企業，建立在、與卡塔爾頂尖量子研究中心——哈馬德本哈利法大學（Hamad Bin Khalifa University）及卡塔爾量子運算中心（Qatar Center for Quantum Computing，簡稱「QC2」）的共同合作基礎上。

Al Rabban Capital主席Abdulaziz Khalid Al Rabban表示：「這是卡塔爾邁向成為量子運算等先進技術區域樞紐的關鍵時刻」。他續指：「我們與Quantinuum攜手合作，致力提供世界級的量子解決方案，推動卡塔爾及區內經濟增長」。

Quantinuum主席兼行政總裁Rajeeb Hazra博士表示：「這項合資企業展現了我們共同的願景，致力引領變革性科技的發展」。他續指：「我們與Al Rabban Capital攜手合作，加速量子運算在卡塔爾及區內的商業應用，同時服務美國與卡塔爾的策略利益」。

Quantinuum簡介

 是全球量子計算領域的領導者。該公司的量子系統在主要行業基準中提供最高性能。Quantinuum擁有超過550名員工，員工來自美國、英國、德國和日本，其中包括370多名科學家和工程師，他們正推動量子計算的革命。

欲了解詳情，請瀏覽：

Al Rabban Capital簡介

Al Rabban Capital（ARC）是一家致力推動卡塔爾及海灣阿拉伯國家合作委員會（GCC）成員國業務發展的投資及諮詢公司。ARC透過合資企業、策略夥伴關係及深厚的本地洞察，協助企業進入及擴展市場。ARC為公共及私營部門項目提供量身訂造的全方位解決方案。除了資本支持外，ARC還提供策略指導、公司治理及連結強大的區域網絡。ARC專注於人工智能、量子科技、醫療健康及可持續發展，致力推動具有影響力的增長。

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佛羅里達州棕櫚灘 2025年5月1日 /美通社/ -- U.S. Immigration Fund (USIF) 是一間領先的 EB-5 區域中心營運商，欣然宣佈 Emily Zhu 將擔任業務發展副總裁兼東亞區主管。在她的職位上，Emily Zhu 將專注於擴大 USIF 在東亞的業務、促進與投資者的關係，以及引導其完成 EB-5 程序。她也會致力於教育目前在美國持有非移民簽證的個人，讓其了解 EB-5 的選擇。

Emily Zhu joins U.S. Immigration Fund as Vice President of Business Development, Head of East Asia

Zhu 在 EB-5 業界擁有近十年的經驗，她在資金募集、投資人關係和策略性業務發展方面擁有豐富的專業知識。她來自中國，自 2009 年起在美國居住，於 2015 年在紐約一間精品移民律師事務所和區域中心，開展她的 EB-5 職業生涯。2016 年至 2019 年，她擔任紐約的開發商和區域中心的內部代表，管理投資者關係和籌集工作。

Zhu 表示：「UIF 一直獲公認為是 EB-5 領域的行業領導者，我很高興加入這卓越團隊。我們的首要任務，是將國際投資者與經濟健康的房地產項目聯繫起來，從而創造就業機會並支持家庭確保美國居留權。我期待著以透明的方式和專業的指導，協助投資人完成 EB-5 程序。」

「我們非常榮幸地歡迎 Emily Zhu 擔任業務發展副總裁兼東亞區主管。U.S. Immigration Fund 總裁暨行銷長 Nicholas Mastroianni III 解釋道：「Emily 對東亞市場的深入了解，以及她對投資者成功的承諾，將是我們擴大業務範圍並提供頂級 EB-5 解決方案的關鍵所在。她的領導能力，將幫助我們與更多希望透過 EB-5 計劃在美國創造未來的家庭和企業家建立聯繫。」

自 2010 年以來，USIF 已協助全球超過 5,000 名 EB-5 申請人，促進主要發展項目的投資，並成功獲得數十億的資金。2024 年 10 月，USIF 的 Summit NJ Project 獲得 USCIS 的 I-956F 批準，彰顯出公司在 EB-5 行業中對合規和卓越的承諾。

如需詳細資訊或預約 Emily Zhu 諮詢，請使用以下連結。

香港 2025年4月28日 /美通社/ -- 奧的斯香港榮獲由Jobsdb by SEEK 主辦的The Hong Kong HR Awards 2024/25 - Employer of the Year （年度僱主獎）。（紐約證券交易所代碼：OTIS）是全球知名的電梯和電扶梯製造商、安裝和服務供應商。

The Hong Kong HR Awards 旨在嘉許在人力資源上有卓越表現和具影響力的企業，並表彰企業在塑造未來職場的舉措和創新。評審團由來自不同企業的人力資源總監和業界領袖組成，而最終得分的30%由公眾投票決定。

奧的斯香港、澳門及臺灣人力資源業務夥伴高級總監周婉珠表示: 「在奧的斯，員工是企業能持續成功的關鍵。我們很榮幸能夠獲得Employer of the Year，這獎項肯定了奧的斯一直以人為本，對吸引、發展和留住人才的堅定承諾，這是建立我們未來人才、提升績效、持續創新和維持市場領導地位的基礎，並實現我們成為世界一流、以客戶為中心、以服務為導向的公司的使命。」

關於奧的斯

奧的斯致力於讓人們在更高、更快、更智能的世界聯繫無間、發展無限。我們是全球領先的電梯和電扶梯製造、安裝和服務供應商，每天運送乘客約24億人次，維修保養電梯和電扶梯超過240萬臺，數量在業界首屈一指。在世界各地許多知名的地標、住宅和商廈、交通樞紐等，都可以看到奧的斯的身影。奧的斯總部位於美國康乃狄克州，全球員工約72,000人，其中包括約44,000名維修保養專業人員，致力於製造、安裝和維修保養電梯和電扶梯，以滿足全球200多個國家和地區的客戶和乘客需求。

香港2025年4月24日 /美通社/ -- 新港人才服務協會成功舉辦以「跨境新機遇 產業新未來」為主題的跨境電商產業大會。本次活動由新港人才服務協會主辦，投資推廣署為策略合作夥伴，香港電商聯會、香港科技青年聯合會為協辦單位，由亞馬遜雲科技，香港寬頻，Airwallex、Fundfluent特別贊助，得到了包括亞馬遜、亞馬遜雲科技、香港寬頻、Airwallex、Fundfluent、彥德國際、香港知恆律師事務所、深中國際集團等機構的大力支持，活動彙集了與跨境電商相關的各方面專家，共同分享了在香港開展跨境電商業務的優勢及當前的跨境電商趨勢。

交流會上，新港人才服務協會介紹了其最新的組織結構及業務板塊，強調其為新來港人才提供個人和企業來港，融港的全方位服務理念，分享了包含個人來港的身份全週期管理及企業出海來港的業務落地全維度管理的框架細節。投資推廣署的代表介紹了香港政府為支持企業來港投資而提供的各項政策和資源，包括香港作為貿易中心，品牌創意中心，物流中心對跨境電商的吸引力，以及來港投資跨境電商的機遇及政策支持。

此外，交流會的論壇環節就跨境電商的當前趨勢，科技創新，金融創新，合規要素等方面由來自不同專業領域的專家們提供了精彩分享與點評。既有資深業內人士毫無保留地分享來港做跨境的必勝秘籍，又有科技，支付，資金的專業機構提供最新服務方案，為來港從事跨境電商的人士鋪平了道路。

跨境電商產業大會的成功舉行，不僅為企業來港指明了方向和道路，也為新來港的各類人才提供了新的投資方向和機遇，更為香港作為跨境電商集散地的角色增添了新的活力。新港人才服務協會和投資推廣署期待與更多跨境電商企業及投資人合作，實現共贏發展。

關於新港人才服務協會： 新港人才服務協會有限公司（New Hong Kong Talent Service Association Limited）成立於香港，是一家致力於促進香港與內地人才及企業交流與合作的服務協會。協會通過舉辦各類論壇、培訓活動和海內外交流團，為企業及人才提供發展和商業合作的解決方案。

聯繫方式： 微信公眾號「新港人才服務協會」

結束語： 我們期待與更多的企業和人才合作，共同探索人才及企業出海的無限商機與可能。

GMAC 對商學院準學生的最新全球調查也發現，隨著科技行業的吸引力日漸消失，ROI 的重要性與日俱增。

維吉尼亞州雷斯頓2025年4月24日 /美通社/ -- 根據美國 Graduate Management Admission Council () 最近公佈的全球商學院準學生指出，希望進入商學院就讀的準學生絕大多數都表示，希望學習如何以策略思考解決問題。有近一半的準學生表示人工智能 (AI) 是其理想課程的一部分，因此申請就讀者都期望擁有運用 AI 制定策略和決策的實戰經驗。

GMAC 2025年PSS資訊圖表

「僱主一直告知我們，他們重視戰略思維和解決問題等關鍵技能。再一次，我們發現準學生與未來的僱主需求相同，」GMAC 行政總裁 Joy Jones 表示：「僱主也認為社會情感技能是成為企業領袖的關鍵，為商學院提供大好機會，鼓勵學院現有和未來的學生在教育和職業生涯中，利用不時出現的機會去磨練和強調團隊合作、適應能力和情商。」

MBA 的地位崇高，人們對商學碩士的興趣與日俱增。

越來越多的商學院推出新的、越來越專業的碩士課程，申請者也注意到這趨勢。與前一年相比，偏好商業碩士學位的申請者比例大幅躍升。即使對 MBA 的偏好略有下降，但仍有約半數的全球商業申請者認為 MBA 是其首選。深入探討這轉變可以發現與以往相比，有工作經驗前的申請者以及 30 歲以上的申請者，更傾向於申請商學碩士課程。

Hult International Business School 執行副主席兼全球本科生課程院長，以及 GMAC 董事會董事 Martin Boehm 表示：「對於想要尋求職業生涯的經驗豐富的專業人士，或考慮成為會計師或市場經理的大學生而言，一個相對較短而專門的商業課程可能是理想的教育途徑。

調查還顯示，越來越多的人表示偏好面對面商業教育計劃（無論是全職或兼職形式），扭轉了自新冠疫情發生以來，混合式和彈性計劃日益受歡迎的多年趨勢。

勞動力市場的不確定性影響投資報酬率的考量，以至理想中的產業。

無論申請人身在何處，也無論其職業生涯有多長，成本仍然是獲得畢業生商學位的最大障礙。當今的經濟和就業前景，提高了人們對機會成本與投資回報的意識。事實上，投資報酬率仍然是準學生在研究 商業研究生教育時最受考慮的因素，有更多受訪者表示這是選擇商學院最重要的因素之一。

這種不確定性也反映在學生畢業後想要進入的行業中。儘管諮詢、金融服務和技術仍在排名前列，申請者對科技領域的興趣有輕微但具有統計學意義上的顯著下降。這可能與主要科技公司今年面臨的挑戰有關，最近的裁員不只嚴重打擊技術工程師的職位，還對市場營銷和人才招聘中更具業務導向的角色造成了嚴重影響。

全球經濟和地緣政治的複雜性，正影響學習目的地。

在過去五年來，全球考生的學習目的地偏好保持穩定，美國和西歐仍然是學生出國留學的首選地點。與此同時，通貨膨脹上升和貨幣匯率波動都是亞洲、中東和非洲等地區近期的常態，而希望在這些地區學習的申請者中，負擔得起和離家較近是決定因素。

開普敦大學商學院 (University of Cape Town Graduate School of Business) 院長兼 GMAC 董事會當選主席 Catherine Duggan 表示：「隨著全球經濟變得越來越不確定，我們看到來自世界各地的申請者都在尋找物有所值且不落俗套的知識，他們希望在人口年輕、市場快速成長且充滿活力的地區學習，可獲得處理複雜問題的實際經驗。」

Prospective Student Survey 簡介

GMAC Prospective Student Survey（GMAC 準學生調查）就關於目前考慮申請研究生管理教育計劃的人的決策過程，為全球研究生商學院提供重要的洞察分析。今年的摘要報告分析了2024年來自 147 個國家/地區 4,912 位受訪者（其中 45% 為女性，67% 為 Z 世代）的資料，提供了對不斷變化的候選人決策的洞察力，以指導商學院的策略。包括其他結果的完整報告可在 上找到。

GMAC 簡介 

Graduate Management Admission Council (GMAC) 是一個以使命為導向的協會，由全球領先的商學院研究生院組成。GMAC 為管理碩士課程教育行業提供世界一流的研究、行業會議、招募工具和評估服務，並提供資源、活動與服務來幫助指導申請者完成他們的高等教育求學之旅。Graduate Management Admission Test^? (GMAT^?) 考試由 GMAC 持有和管理，是使用最廣泛的研究生商學院入學考試。

每年有超過 1,300 萬有意申請的學生透過 GMAC 的網站，包括 ，了解 MBA 和商學碩士課程，與世界各地的學校聯絡，準備和報名考試，以及獲取成功申請 MBA 和商學碩士課程的建議。 和 是 GMAC 的子公司，GMAC 是一間全球性組織，在中國、印度、英國和美國均設有辦事處。

欲了解更多與我們工作相關的資訊，請前往

新加坡2025年4月21日 /美通社/ -- 在「SMU聯課活動研討會—培養全面發展、職場就緒人才」上，新加坡管理大學（SMU）[簡稱：新大] 重申了其承諾，即為學生和校友提供應對瞬息萬變的職場所需的技能與韌性。新加坡教育部長陳振聲作為主賓出席了研討會，並發表了開幕致辭。

作為25週年校慶里程碑的重要部分，新大宣佈2025屆畢業生將成為首批獲得聯課活動參與及學習證書（Co-Curricular Transcript， 簡稱CCT）的學生。這一開創性舉措於2023年推出，體現了新大對培養學術優秀、適應力強、具有自我認知且能勝任現代職場需求的畢業生的承諾。此外，自2025年5月1日起，所有校友都將享受新推出的終身職業指導服務，幫助他們在職業生涯的任何階段自信應對職業變化和挑戰。這一舉措的推出恰逢新加坡職業中期轉型激增及全球經濟波動加劇之際。

教育部長陳振聲在開幕致辭中讚揚新大在推行CCT方面所展現的領導力，並指出學生應培養好奇心、連接力、創造力與貢獻精神這四項關鍵素質，以適應當今快速變化的世界。

陳部長表示：「聯課活動參與及學習證書的核心在於幫助人們更好地認識自身的優勢與不足，並運用這些優勢為社會做出積極的貢獻。它旨在通過發現、理解自我並發揮所長，做出有意義的貢獻。」

新大常務副校長陳金梁教授在面向200餘名教育工作者、行業合作夥伴及學生發表演講時表示，該校以樹立行業標桿為榮，並強調大學致力於培養面向未來的畢業生。

他稱：「新大始終堅信學習不止於課堂。作為新加坡首所將實習、社區服務和國際交流納入畢業必修環節的高等學府，我們一貫倡導全面教育。」

「聯課活動參與及學習證書的推出，正是基於這一堅實基礎。它通過系統化的課外學習體驗進一步提升現實生活中的技能，使他們能夠更自信、更清晰地展現自身經歷，以便在競爭激烈的就業市場中佔據優勢。」CCT是對傳統學術成績單的補充，它將學生的課外參與和成長按軟技能分類，並劃分為接觸、整合與轉化三個漸進層級，全方位記錄學生的課外學習經歷，並為達成畢業生學習目標者頒發數字徽章。

由於實習、社區服務和國際交流是新大學生的畢業必修項目，因此相關信息會得到完整記錄。這份結構化檔案為僱主提供了學術成績之外的能力評估依據。

新大的綜合聯課活動管理系統（ICMS）為CCT提供支持，學生可通過該系統追蹤學習經歷、提交反思報告並獲取導師的反饋。，81.1%的學生認為ICMS功能使其能更有針對性地參與聯課活動，97.5%的學生支持在畢業時獲得正式聯課活動記錄。

這一舉措的推出恰逢全球技能優先招聘趨勢的興起。LinkedIn數據顯示，；新加坡。新大的CCT通過向潛在僱主清楚展示這些核心技能，幫助畢業生在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。

研討會對談嘉賓之一、LinkedIn新加坡代表黃惠敏說：「如今，招聘行業正快速轉向技能優先。僱主不再局限於傳統學歷，而是更關注求職者的適應力、領導力與克服困難的能力。新大的聯課活動參與及學習證書，讓畢業生能清楚展現自身能力，使他們能夠在日益激烈的就業市場中脫穎而出。」

自建校以來，新大始終引領各項舉措，幫助學生掌握僱主所需的技能。，CCT將進一步增強他們在技能驅動型經濟中的競爭力。

大學建議僱主不僅將CCT作為談話的開場白，更要通過這些記錄深入瞭解學生的主動性、思維方式和價值觀，以便更好地進行人才篩選。與成績單或清單不同，CCT指導學生更有針對性地選擇活動，更系統地培養各項技能，從而更好地實現與職業目標的匹配。

新大首創終身職業指導應對職場變革

面對新加坡職業中期轉型浪潮及64%校友對職業輔導服務的需求，新大再次創新，成為新加坡首所將終身職業指導制度化的大學。自2025年5月1日（國際勞動節）起，所有^[1]新大學士與研究生校友，不論畢業年份，均可終身享有系統性的職業支持，這一原本只提供給該屆畢業生的專屬資源，如今全面開放。 

這一創舉與新加坡「技能創前程」等國家戰略相呼應，旨在提升職場應變能力和終身學習素養，以應對快速變化的就業環境，同時為高等教育機構樹立了培養具長期職業適應力畢業生的新標桿。

對SMU MBA畢業生Richie Sison（2021屆，菲律賓）而言，職業指導在從金融行業轉向供應鏈和運營的過程中發揮了關鍵作用。他表示：「新大的就業咨詢服務幫助我從金融業成功轉型到供應鏈與運營領域。職業指導使我先後入職亞馬遜新加坡供應鏈經理及優食臺灣地區運營經理。終身職業支持將為校友應對未來職業挑戰提供持續助力。」 

新大常務副校長陳金梁教授說：「職場變革速度空前，大學必須確保畢業生做好準備。新大重新定義了對畢業生的支持，不僅限於職業起點，而是貫穿一生。我們是新加坡首個將終身職業支持制度化的大學，確保校友無論面對何種行業變革，都能獲得幫助他們適應、成長與成功的夥伴。」

此次研討會吸引了新加坡各地的初級學院、理工學院及其他高校的廣泛關注，其中多所院校正在探索類似的聯課活動學習記錄體系。CCT的設計亦與僱主合作，確保學習成果與職場需求緊密關聯。

作為教育創新領域的領導者，新大早在2000年便成為新加坡首所將社區服務列為全體學生畢業必修項目的大學，迄今累計社區服務時長超428萬小時。

更多關於SMU教育創新舉措的信息，請訪問。

[1] 不適用於交換生、新大專業進修學院SMU Academy及ExD課程的非註冊學員，以及榮譽校友和關聯校友。

芝加哥2025年4月17日 /美通社/ -- Heidrick & Struggles（納斯達克股票代碼：HSII）是全球領導和人才解決方案的領先供應商，宣布晉升任職於 Executive Search and Heidrick Consulting 各業務部門共 17 位合夥人，自 2025 年 1 月 1 日生效。這些領導以全球七個國家/地區的 10 個城市為基地。

Heidrick & Struggles 行政總裁 Tom Monahan 表示：「我們的成功建基於培育和提升傑出領導的能力。我們非常高興，晉升這群堅定地致力於我們客戶和公司未來的領導。當今變化的範圍和速度均為我們前所未見的。隨著我們持續轉型自身業務來滿足和超越目前的需求，這些新合作夥伴的領導和專業知識將會是推動客戶成果的瑰寶 」

已獲晉升為合夥人的同事（包括所屬業務部門及城市）名單：

• Suhas Anand, Heidrick Consulting（杜拜）
• Eliza Clemens, Technology Officers（紐約巿）
• Caitlin FitzGerald, Consumer Markets（紐約市）
• Jerry Gorss, Industrial（波士頓）
• Antoine Honoré, Heidrick Consulting（杜拜）
• Suvi Kitchloo, Industrial（杜拜）
• Francesa Michel, Global Technology & Services（華盛頓特區）
• Neha Mohunta, Heidrick Consulting（杜拜）
• Adrian Nagy, Global Technology & Services （哥本哈根）
• Francois-Xavier Ragot, Financial Services（布魯塞爾）
• James Raley, Financial Services（杜拜）
• Rasmus Riisgaard, Financial Services（哥本哈根）
• Tommy Snyder, Industrial（芝加哥）
• Matti Takala, Industrial（赫爾辛基）
• Fabian Tan, Industrial（新加坡）
• Haven Thompson, Global Technology & Services（紐約）
• Luke Weaver, Financial Services（多倫多）

關於 Heidrick & Struggles 
Heidrick & Struggles（納斯達克股票代碼：HSII）是全球領先高級管理人材領導顧問，透過頂級人力資本領導顧問服務，推動卓越客戶績效。我們於過去 70 多年來，利用無與倫比的專業知識，協助客戶發現和培養優秀領導和團隊，從而為客戶創造價值。如欲更多資料，請瀏覽 。

傳媒聯絡 
Bianca Wilson
公共關係部全球總監
Heidrick & Struggles

隨著工人老齡化和勞動力短缺，管理施工活動產生的塵埃對工人、社區和保持項目正常進行至關重要。

臺北2025年4月14日 /美通社/ -- 全球領先的建築解決方案提供商喜利得致力於與建築行業領導者合作，共同解決粉塵危害問題，並推廣無塵工作環境的工地標準。 

喜利得公司總經理Daisy Tang指出：建築行業的健康與工人的健康息息相關。「粉塵是建築工地上的一大問題，而工地作業中的幾個簡單步驟就能保護工人和社區的健康，同時幫助將項目停工時間和成本降至最低，這是非常了不起的」。

保護老化勞動力的健康 

隨著許多亞洲國家工人的老齡化，他們的長期健康問題近來成為關注焦點。作為一個已經在努力克服項目延誤和管理成本的行業，當工人生病時，建築業將面臨挑戰，而香港特別行政區、日本和韓國等國家和地區的勞動力短缺問題更使情況雪上加霜。英國健康與安全管理局（UK Health and Safety Executive）發現，近年來全球每年共有 210 萬個工作天缺勤，其中 75% 是由於工作相關疾病所致。接觸粉塵所造成的健康風險使業界必須注意這些趨勢。

此外，許多亞洲國家也像北美和歐洲國家一樣制定了粉塵職業暴露限值 (OEL)，但這些限值往往是以指引的形式存在，執行或監督力度有限。

塵埃問題的原因 

儘管建築中有許多活動會產生塵埃，但最密集的活動包括 

• 混凝土切割，尤其是使用鑽石切割機（每小時產生 12 公斤塵埃） 
• 重型混凝土鑽孔（每小時產生 9 公斤塵埃） 
• 混凝土拆除（每小時產生 6 公斤塵埃）

粉塵對健康的影響是有據可查的，尤其是經常接觸粉塵會引起呼吸道問題。建築粉塵可導致肺癌、哮喘、慢性阻塞性肺病 (COPD) 和矽肺等疾病。可吸入結晶矽石 (RCS) 等較細的顆粒最為危險。

塵埃可在空氣中停留長達 12 天，影響工人、周圍社區和工作場地本身。 

妨礙工地進度 

工人面臨的這些問題也會轉化為工地面臨的問題。過多的塵埃會減慢工程進度，導致延誤和更高的成本。根據《安全科學》期刊上一篇經同行評審的文章指出，在英國，與建築相關的癌癥每年會造成 1.89 億英鎊的社會成本，包括雇主、工人和政府。對於雇主而言，其他與工作相關的狀況每年估計會造成 8.48 億英鎊的損失。在勞工短缺及勞動力老化的國家，物業業主及承包商可能會特別受到影響。

有效粉塵管理的全面解決方案 

擁抱對減少粉塵的更多關注是第一步。為了盡量減少成本和停工時間，總承包商可以在工地工作中為分包商制定塵埃管理要求。為了滿足這些要求，建築吸塵器是關鍵的解決方案。

確保針對特定應用量身打造的吸塵機，可確保從源頭有效除塵，而喜利得可提供符合業界標準的全面解決方案： 

• 小巧但功能強大的無線建築吸塵機，機動性高 
• 專為建築工程打造的連續式布袋吸塵機 
• 適用於工地的一般清潔建築吸塵機 

有關粉塵管理的更多資訊，請訪問： 

關於喜利得 

喜利得集團為全球建築和能源產業提供技術領先的產品、系統、軟體和服務。公司在全球 120 多個國家擁有約 34,000 名團隊成員，公司的宗旨是讓建築業變得更好，其基礎是一個充滿熱情和包容性的全球團隊，以及以關愛和績效為導向的企業文化。

印度欽奈2025年4月2日 /美通社/ -- 領先技能評估軟體 Xobin 自豪宣佈榮獲 2024 年 Gartner^® 開發人員技能評估及面試平臺的市場指南認可。

Xobin 每年獲 55 多個國家/地區超過 400 萬名測試人員及 5000 多名客戶採用，而成為全球人才招聘專業人員信賴的技能評估合作夥伴。

Xobin：嶄新招聘未來

Xobin 的技能評估平臺提供精準及高效率的方法，協助機構頂尖人才聘用加速 20 倍，同時節省 10 倍時間及資源。而且，它專為 IT、金融、銀行和零售等行業而設計。

如欲更多資料，請瀏覽。

推動 Xobin 成功的主要特點

1. 可自訂評估：Xobin 配備超過 3,400 項技能和超過 2,500 項工作為本的測試，而為各行各業技術和非技術職位提供準確評估。

2. 人工智能驅動招聘：AI Evaluate 自動評估，同時 AI Communication Checker 分析應徵者的溝通技巧，從而節省招募人員的時間。

3. 心理測試：利用數據驅動的準確度，深入了解應徵者的個性，從而建立高效能團隊。

4. 高級監測：AI Web Proctoring、EyeGazer 和 Browser Monitoring 透過檢測異常，確保安全兼防詐騙的評估。

5. 編碼評估：即時編碼測試、模擬器和程式設計馬拉松，協助公司有效率地評估開發人員。還有更多特點。

Gartner 認可：從我們的角度，這是一項 Xobin 表現卓越的證明

我們身為代表供應商，Xobin 在技能評估方面表現出色，包括容易使用、可擴展性及創新。它支援技能為本及職位為本的招聘、技術及非技術招聘、L&D ，以及大規模大學招聘，協助組織有效地聘請頂尖人才。

行政總裁引言

Xobin 行政總裁 Guruprakash Sivabalan 表示：
「我們 Xobin 相信改變招聘流程為無縫兼高效率的體驗，並確保我們的客戶輕鬆找到最佳人才。」

Gartner 保證與免責聲明

2024 年 11 月 7 日，Gartner 推出開發人員技能評估及面試平臺的市場指南。

GARTNER 乃 Gartner, Inc. 及/或其附屬公司於美國和全球各地的註冊商標和服務標誌，並經許可在此使用。保留所有權利。Gartner 並非推薦其研究出版物中所述的任何供應商、產品或服務，也不建議技術用戶僅選擇該等具備最高評級或其他銜頭的供應商。Gartner 研究出版品載列 Gartner 研究組織的觀點，不應被視為事實陳述。Gartner 對本研究不作任何明示或暗示保證，包括任何銷售或適合特定用途的保證。

傳媒聯絡：
Guruprakash Sivabalan
Xobin

本屆春招嘉年華大會設立「最受國際人才歡迎企業獎」評選，旨在表彰企業在人才培養以及僱主品牌建設方面的傑出成就。評選反響空前熱烈，參加企業涵蓋地產、金融、創新科技、保險、教育及綜合貿易等多個行業，水滴公司旗下子公司陸港無憂科技有限公司、中國銀行（香港）有限公司、友邦保險（國際）有限公司、新鴻基地產發展有限公司等7家企業脫穎而出獲得該獎項。獎項由香港勞工及福利局局長孫玉菡頒發，充分肯定獲獎企業在吸引和培養國際人才方面的努力和成就。

水滴公司是中國領先的保險科技和醫療健康平臺，創建於2016年，以「用互聯網科技助推廣大人民羣衆有保可醫，保障億萬家庭」爲使命，致力於爲用戶提供健康保障解決方案。旗下擁有水滴籌、水滴保、翼帆醫藥、水滴金融、陸港無憂等多個業務，構建「保險保障+健康服務」的多元服務生態。爲了提升服務體驗，水滴公司從成立以來堅持科技創新，每年投入超過3億元用於研發，自研的保險領域大模型可在輔助銷售、智能營銷、智能質檢、產品創新等全場景中進行應用，大幅提升保險服務的效率。

作爲水滴公司旗下子公司，陸港無憂科技有限公司旨在爲全球人才提供一系列全流程服務，涵蓋身份規劃、企業出海、子女教育、醫療服務等，致力於建設用戶信賴的一站式港澳地區及海外生活服務平臺。成立至今，陸港無憂已在內地及香港、澳門開設5個區域服務中心，累計服務數千組中產家庭。未來，陸港無憂會持續拓展服務內容，優化用戶體驗，更好服務全球人才發展。

在香港，水滴公司於2023年成立持牌保險經紀公司——水滴金融，爲個人和企業客戶提供專業的保險經紀及財富規劃服務，包括終身壽險、重疾、醫療、萬用壽險、MPF、投資相連計劃等服務。目前，水滴金融已經與安盛、宏利、富衛、周大福人壽、永明金融、中國人壽等香港知名保險公司及機構合作。秉承著客戶爲本的服務宗旨，水滴金融組建了一支超百人的專業化本土財富規劃專家團隊，爲客戶的財富傳承和保障計劃保駕護航。

水滴公司創始人兼CEO沈鵬表示，公司希望將沉澱積累的專業化保險經紀服務能力、線上線下運營經驗、以及科技賦能的專長，分享給香港合作伙伴，共同提升運營效率和客戶體驗。同時，也將藉助科技力量，提供身份規劃、教育醫療、企業出海等全流程服務，助力人才更好發展。

本次嘉年華匯聚400多家頂尖行業龍頭及本地知名企業，提供超過1萬個高價值職位，涵蓋人工智能、金融科技和其他前沿領域，更有浙江省組織知名企業參展，吸引了大灣區及國際人才前來參與。大會同時設立「十大 HR」獎項，鼓勵在人才戰略規劃及員工發展方面有傑出表現的人力資源從業人員，進一步推動香港人才高地建設發展。

東京2025年3月26日 /美通社/ -- NIPPON EXPRESS HOLDINGS株式會社旗下集團公司NX臺灣國際物流股份有限公司（以下簡稱「NX Taiwan」）於2025年2月榮獲ISO 45001:2018職業健康安全管理體系認證。

標識：

ISO 45001:2018證書圖片：

NX集團致力於保持並提升各項營運質量，以此作為企業可持續發展和增強業績、提升客戶滿意度的有效途徑。因此，NX集團正在全球範圍內積極追求ISO認證。

NX Taiwan自1998年獲得ISO 9001質量管理體系認證以來，一直致力於提升產品和服務質量。2011年，公司榮獲AEO安全認證，以表彰其在供應鏈安全管理方面的不懈努力。NX Taiwan借此確保了物流業務的透明度和安全性，並建立了能夠提供更加可靠服務的體系。

近日，NX Taiwan榮獲ISO 45001:2018認證，旨在營造一個更健康的工作環境，且更加重視員工安全。此認證標誌著公司符合國際工作場所健康與安全標準。該標準致力於幫助企業系統性地管理工作環境和安全風險，從而提升員工健康水平和工作效率。

NX Taiwan將繼續遵循質量與安全至上的原則，進一步強化管理體系，提供更加安全和可靠的物流服務。公司將透過嚴格的風險評估與管理體系，以及教育培訓項目，全力打造一個安全、健康且具有競爭力的工作環境。

秉承「安全高於一切」的安全理念，NX集團將確保每家集團子公司工作環境的安全和健康作為首要任務，決心為參與公司業務活動的所有員工創造一個安全有保障的工作環境，並努力進一步提升公司信譽和企業價值。

ISO認證詳情：

關於NX集團：

NX集團官方網站：

NX集團的官方LinkedIn帳號：

• 約三分之一的企業擔憂業務中斷、關鍵員工流失及設備故障帶來的財務沖擊，僅約四分之一的企業購買了相關保險。
• 職業安全健康問題仍備受關注，更多企業向僱員普及保險範圍和福利。
• 香港中小企業員工留任計劃實施比例顯著提升，加薪成為留住人才的首要策略。
• 香港中小企業是65歲及以上員工的主要僱主，49%的中小企業表示這一年齡段員工占比達10%或以上。

香港2025年3月18日 /美通社/ -- 昆士蘭保險(QBE Insurance)今日公佈了2025年香港中小企業調查第二批（也是最後一批）的主要結果。2024年11月至2025年1月期間，600名香港企業決策者就中小企業所面臨的多重商業風險和機遇——包括職業安全及健康(WSH)、人才留任和保險相關問題——發表了看法。

今年調查的一個重要發現是，多數企業領導者對各種商業風險表示憂慮，但實際通過保險來應對的比例卻偏低。連續第二年，67%的受訪者將物業租金上漲列為首要商業擔憂，這一比例較2024年的64%有所上升。更值得關注的是，65%的企業表示因業務中斷導致的收入損失是主要擔憂，但僅有24%的企業購買了相關保險；而對於員工流失及設備故障的擔憂比例分別為65%與64%，但相應投保比例僅為19%及25%。

昆士蘭保險亞洲區中小企業務部門主管馮紫唐先生表示：「儘管企業對風險的認知度有所提升，但令人擔憂的是，許多中小企業仍存在投保不足的問題。企業決策者應考慮為可能影響運營的各類風險配置足額保障。我們理解今年眾多中小企業，但建議中小企業視保險公司為合作伙伴——我們能通過個性化咨詢服務和全面的風險管理解決方案，協助企業應對挑戰。歸根結底，未購買適當保險的損失可能遠超過投保成本。」

職業安全與心理健康關注度提升

今年的調查顯示，企業對職業安全及健康的整體關注度持續上升。約92%的受訪者表示會向僱員傳達保障內容和福利，2024年這一比例為90%。同時，今年有83%的企業知悉香港法律要求所有僱主投購僱員補償保險，而2024年這一比例為76%。

然而，推行復工政策的企業數量同比略降，從86%降至82%。此外，經歷過一至三起職業安全健康事件的香港中小企業占比從2024年的22%小幅上升至2025年的25%。

香港中小企業持續關注心理健康問題。約95%的受訪者認為心理健康「非常重要」或「較為重要」，這一比例與去年的94%基本持平。為此，更多中小企業正采取措施改善員工身心健康：46%的企業提供彈性工作時間以促進工作與生活平衡，較去年的39%有所上升；40%的企業實施居家辦公安排，高於2024年的28%。

招聘和留任頂尖人才仍然十分關鍵

隨著香港頂尖人才爭奪戰不斷升級，中小企業正加大在招聘、培訓及留任環節的投入力度。調查顯示，將人才問題列為主要挑戰的企業比例顯著上升，從2024年的39%躍升至50%，這表明人才管理已成為企業在快速變化的市場中保持競爭力的核心課題。

43%的中小企業表示加薪資與獎金激勵是留住高技能人才的關鍵手段，這一比例去年僅為29%。靈活的工作安排也成為最有效的留才策略之一。調查發現，39%的中小企業提供彈性工時制度，較去年的26%顯著上升。其他提升僱員滿意度的舉措包括設立員工休息室或休憩空間，供其在工作間隙放鬆

今年的調查首次探討了企業對年長員工的態度與僱傭情況。65歲及以上員工占香港勞動人口的近14%^[i]，這一年齡群體在本地勞動力隊伍中的重要性日益凸顯。

調查發現，香港中小企業是年長員工的重要僱主群體：49%的企業表示該年齡段員工占比達10%或更高。約34%的受訪者認為年長員工具有經驗豐富、技能嫻熟的優勢，26%表示該群體留任率較高，25%則強調其忠誠可靠。

編輯注：

有關新加坡中小企業的類似調查結果，請訪問此。

新加坡-香港中小企業調查摘要：職業安全及健康、員工留任和經營風險/憂慮

關於昆士蘭保險香港

昆士蘭保險香港作為昆士蘭保險集團的一部分，已服務香港超過一個世紀。旗下包括昆士蘭聯保保險有限公司及昆士蘭按揭保險（亞洲）有限公司。作為領先的一般保險公司，昆士蘭保險香港為企業及個人客戶提供全面的非人壽保險方案。昆士蘭保險香港擁有龐大的專業保險代理及經紀分銷網絡。有關昆士蘭保險香港的詳情，請瀏覽 。

Top skills in demand across Southeast Asia: Outsized 2025 Talent-on-Demand Report

根據Outsized的，組織因各種原因集成獨立人才；從執行角色到策略性項目交付，新加坡、馬來西亞、越南、泰國、菲律賓和印尼的專業人員每天收入250美元至1600美元，具體視乎技能類型和經驗水平。

隨著自由職業者註冊量激增88%，以及東南亞吸引快速外資投資，對專業獨立人才的需求預計將在關鍵領域上升，包括可再生能源、電子商務、數據中心、數碼金融服務和供應鏈轉型等。企業正超越傳統的勞動力模型，將按需專家與永久性團隊整合，藉此加速增長、推動轉型並大規模執行。

主要發現一覽：

• 需求最高的技能： 策略、業務轉型、產品管理、項目管理、市場營銷和數據分析。
• 推動轉型的行業： 諮詢、快速消費品（FMCG）和金融服務行業，利用獨立專業人才在策略、執行和營運方面擴展能力。
• 自由職業者增長： 註冊人數增長88%，顯示出各經驗層級的靈活專業技能需求強勁。
• 根據不同專業、經驗和地點的日薪： 
• 馬來西亞的項目經理：每天225美元至835美元
• 印尼的策略顧問：每天425美元至1,250美元
• 新加坡的業務轉型專家：每天575美元至1,200美元

此外，在數據與分析領域，專家正執行複雜的數據策略，在新加坡的日薪介乎350美元至925美元，而在馬來西亞的專業人才則為250美元至725美元。同樣，市場營銷和產品管理專家，包括數碼營銷師、用戶體驗專業人士和產品經理，在新加坡和印尼的日薪分別為460美元至925美元以及225美元至625美元，並獲得具有競爭力的薪酬。

轉型中的勞動力：靈活人才成為焦點

全球領先的按需人才平臺擁有超過45,000名獨立顧問和專業自由職業者，發佈了其第四份年度《按需人才報告》（Talent-on-Demand Report），提供有關企業如何利用獨立專業人才的實時洞察。根據來自企業、諮詢公司和私募股權客戶所發佈的實際項目數萬個專有數據點，報告提供了亞太區（APAC）、中東及北非（MENA）和非洲地區的人才成本、招聘趨勢和需求技能的全面分析。

2025年版報告首次包括來自澳洲和新西蘭（ANZ）的洞察，進一步擴展其全球勞動力智庫。

「東南亞正處於人才的關鍵轉折點。隨著人工智能、數碼轉型和自動化重塑行業，企業正在快速轉向混合人才策略，將專家與全職員工整合，以更靈活的方式執行複雜的項目並建立核心能力。那些運用獨立專業人才的企業不僅在規模擴張上更快、更智能；它們正在從根本上重塑競爭和創新的方式。」 — Outsized行政總裁兼董事總經理（亞太區）Anurag Bhalla

為何這對企業和人力資源領導者至關重要？

2025《按需人才報告》（2025 Talent-on-Demand Report）為勞動力轉型提供了藍圖，幫助領導者：

• 基準化人才成本並優化外部招聘預算。
• 於亞太區（APAC）、中東及北非（MENA）和非洲地區識別新興勞動力趨勢。
• 就各行業和技能組合獲取專屬日薪資訊。
• 了解頂尖企業如何利用獨立人才加速數碼轉型並保持競爭優勢。

按此瀏覽整份報告

保持領先於勞動力趨勢需要實時的情報和可操作的市場洞察。Outsized 2025《按需人才報告》（2025 Talent-on-Demand Report）作為一份策略手冊，為企業領導者提供與行業同行的關鍵基準參考。憑藉這些見解，領導者可以可以迅速識別新興的人才變動，優化招聘預算，並制定靈活的勞動力策略。詳閱整份報告，保持領先地位：。

Outsized簡介

Outsized是一個按需人才平臺，擁有超過45,000名頂尖獨立專業人才，幫助亞太區、非洲和中東的大型企業客戶、諮詢公司和私募股權基金實施大規模的靈活勞動力模型。詳情請瀏覽。

此項交易全面重塑 Vialto 資本結構，引入 2.25 億美元新股本投資，並削減約 5.5 億美元現有債務

紐約2025年2月26日 /美通社/ -- Vialto Partners（下稱「Vialto」或「本公司」）是一家為全球領先企業提供人才流動、稅務及移民綜合解決方案的供應商，今日宣佈已完成。參與本次交易的包括其現有財務投資者 Clayton, Dubilier & Rice (「CD&R」)，以及若干現有債權人（包括由 HPS Investment Partners (「HPS」) 管理的基金）。

「本次交易的完成，體現了投資者及債權人對 Vialto 發展前景的信心，」Vialto 行政總裁 Neil Masterson 表示，「Vialto 致力協助全球領先企業釋放其全球人才的潛力。我們匯聚了全球人才流動、稅務和移民領域的頂尖專家，並將持續投資開發創新科技，以確保我們在瞬息萬變的環球商業環境中，能為客戶提供卓越的專業建議。」

此項交易為 Vialto 帶來 2.25 億美元的新股本投資，並削減約 5.5 億美元的現有債務，為集團未來的可持續發展奠定更穩健的資本結構。

根據交易條款，CD&R 繼續為 Vialto 的主要股東，HPS 則持有少數股權。

Weil, Gotshal & Manges LLP 及 Latham & Watkins LLP 擔任 Vialto 的法律顧問。Evercore Group L.L.C. 擔任 Vialto 的財務顧問，AlixPartners LLP 則擔任營運顧問。Debevoise & Plimpton LLP 及 Kirkland & Ellis LLP 擔任 CD&R 的法律顧問。Moelis & Company 擔任 CD&R 的財務顧問。Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP 擔任 HPS 的法律顧問。Houlihan Lokey Capital, Inc. 擔任 HPS 的財務顧問。Davis Polk & Wardwell LLP 及 Ashurst LLP 擔任第一留置權特設小組 (First Lien Ad Hoc Group) 的法律顧問，Guggenheim Securities, LLC 擔任財務顧問。Simpson Thacher & Bartlett LLP 擔任第一留置權融資代理人 (First Lien Facility Agent) JPMorgan Chase Bank, N.A. 的法律顧問，RPA Advisors, LLC 擔任財務顧問。Holland & Knight LLP 擔任第二留置權融資代理人 (Second Lien Facility Agent) 及過渡性融資代理人 (Bridge Facility Agent) 的法律顧問。

Vialto Partners 簡介

Vialto Partners 與全球領先的公司合作，提供全球流動性、稅務和移民解決方案，務求實現跨境營運。作為跨國企業值得信賴的合規、諮詢和科技服務顧問，Vialto Partners 擅長解決勞動力跨境流動的棘手問題，確保客戶及其員工透過 Vialto 的頂尖科技和深厚的領域專業知識，享有一致且合規的全球流動體驗。如欲了解更多資訊，請瀏覽 。

傳媒聯絡：

Vialto Partners
Kal Goldberg / Kerry Golds

以 DigiLism 全產品線強打企業數位轉型市場

臺北2025年2月26日 /美通社/ -- 企業在人力資源越來越寶貴的趨勢下，紛紛開始著手數位轉型的工作，以達到最少人力、最佳效率的目標，但在現今混合辦公的新型態下，傳統的單一功能 BPM 系統已無法滿足企業全方位的效益需求，也不單是導入e化系統、無紙化就可達成，而是必須仰賴專業團隊協助與使用正確的工具，才是能真正成功實現流程自動化與效率提升的關鍵，數位轉型軟體大廠（7781）今日發表新一代企業流程管理平臺（BPM）-  ，突破傳統 BPM 限制，digiFlexis 首創整合「人、文件、流程」三大 BPM 核心功能，並導入No-Code 設計理念，讓企業無需仰賴 IT 團隊即可快速建置業務流程，產品特色包含智能報表分析、動態表單設計、跨系統 API 整合等創新功能，協助企業打造新生代高效能的數位化工作環境。

新一代BPM - digiFlexis 全面覆蓋各行各業使用情境  

 一改坊間 BPM 系統的缺點，能兼顧「人、文件、流程」三大管理核心，並打造適合各種規模的企業採用的平臺，能因應企業不同流程的需求，組織不同單位間人員協作，快速加入相對應的審核角色，進而改善企業因缺乏彈性而產生資訊斷點的狀況。digiFlexis 具有多項優點，採用直觀的 Widget 模組化首頁，讓使用者可依需求自由拖拉客製專屬自己的工作介面，在系統管理者方面，也能搭配專屬的儀表板分析，即時掌握各項進行中流程瓶頸，即時改善、加快速率，也具備開放式 API 支援，無縫整合原本的 ERP、CRM 等企業系統，讓公司員工快速上手、無縫銜接。

而透過直覺式拖曳操作，使用者可快速建立動態表單與審核流程，無須技術背景即可輕鬆上手。更重要的是，所有審核關卡均可靈活調整，無論是新增關卡、指派協辦人員或在退回時快速跳關，都能在 3 分鐘內完成設定，確保流程高效運作。

此外，digiFlexis 支援行動裝置簽核與彈性通知機制，大幅提升審閱效率與管理便利。系統更全面相容 AWS、GCP、Azure 雲端環境，協助企業在日益競爭的市場中保持靈活性與效率，同時確保資訊安全與系統穩定性。

更名再前進！DigiLism 產品線 以全新形象深耕市場

為展現產品創新精神，昕力資訊同步發表  全新的企業應用軟體系列識別系統，系列名稱也一併由原本的 DigiFusion 改為 DigiLism， 以傳遞更清晰的設計理念，並將 納入產品家族，加上原有的 API 管理平臺、 日誌管理平臺、 大數據管理服務，全方位的產品藍圖充分展現 DigiLism 數位化的核心理念與思維模式。新版的 DigiLism 標誌設計以幾何空間交錯方式結合「D」與「L」，搭配象徵『活力』與『創意』的橙色，與傳達『穩定』與『專業』的深灰色，足見其強調「創新」與「專業」的平衡的產品本質，標誌中的對話框設計則更進一步展現了 DigiLism 作為溝通橋樑的角色，強調其連接客戶需求與數位方案的核心使命，展現出昕力資訊在數位科技領域中的全面思維與實踐精神。

昕力資訊總經理葉怡蘭表示：「在全球化與數位化的雙重挑戰下，企業必須持續調整經營腳步以因應環境變化，我們在服務客戶的過程中，看到許多企業面臨資訊孤島的挑戰，特別是在跨部門協作上遇到瓶頸，所以昕力 digiFlexis 的推出不只是一個產品，更代表我們累積 20 年的服務經驗，以及對企業流程管理 BPM 的全新思維，透過整合人員協作、文件管理與流程自動化，我們期待能為企業打造更高效、更敏捷的營運模式。」葉總經理接著說：「digiFlexis 已成功協助多家指標性企業完成數位轉型，包括知名影音、大型保險業者，以及政府部門等，相信也能成為臺灣更多企業在數位轉型之路上最值得信賴的夥伴。」

enreap Earns 2025 Great Place To Work Certification?

Great Place To Work^® 為職場文化、員工體驗和領導行為方面的環球權威機構，其認證的領導行為經證實能帶來市場領先的收益、員工留任率及更高的創新能力。

Great Place To Work 環球認證副總裁 Sarah Lewis-Kulin 表示：「Great Place To Work Certification 是一項極受推崇的成就，需要企業持續不懈地致力提升整體員工體驗。」她強調，該認證是唯一基於員工對公司文化提供即時反饋而獲得的官方認可。「成功取得此項殊榮，證明 enreap 脫穎而出，為員工提供了卓越的職場環境，是最適合工作的公司之一。」

「我們對獲得此項認證深感欣喜。我們一直致力營造有利於成長、愉快和滿足感的企業文化。我們的文化以關係、誠信、價值導向的成果和卓越表現為基石。Great Place To Work^® 的認證，印證了所有領導層及團隊成員為建立如此蓬勃發展的文化所付出的努力，」enreap 行政總裁 Surinderpal Kumar 表示。

enreap 人力資源總監 Kamal Kaur 補充：「當接近九成的員工在自豪感、誠信度、尊重、公平性和團隊精神等各方面均給予 enreap 高度評價時，便足證公司正朝著正確的方向邁進。我們是一家以人為本的企業。除了政策之外，我們亦注重以人為本的管理實踐。我們締造了一個理想環境，讓員工能夠參與卓越的項目和科技、每日學習，並享受箇中樂趣。我很高興看到我們的員工對此表示認同，並由衷認為 enreap 是印度其中一家最佳僱主。」

如欲加入 enreap 日益壯大的團隊，請瀏覽以下網址查閱職位空缺：

關於 enreap

我們是客戶在數碼轉型路上的可靠夥伴。憑藉在多個企業軟件平臺上的深厚專業知識，我們協助客戶實現「卓越營運」。我們透過構思及執行以科技為本的營運策略，協助客戶團隊達致最佳生產力。

在過去逾 12 年間，我們與全球 900 家企業建立了合作關係，涵蓋零售、IT/ITeS、BFSI、醫療保健及製藥等多個垂直行業。我們對未來發展感到雀躍，並正朝著成為協作、軟件交付、IT 及業務支援實踐領域的環球思想領袖之願景邁進，同時在卓越營運方面樹立新典範。

如欲了解更多資訊，請瀏覽

辦事處地點：印度 | 新加坡 | 馬來西亞 | 阿聯酋 | 美國

聯絡方法：Chetan Dalvi
電話：+91-9922687672
電郵：chetan. 

瓦努阿圖維拉港2025年2月7日 /美通社/ -- 1月15日至16日，在迪拜世界貿易中心舉行的備受矚目的2025年迪拜iFX博覽會(iFX Expo Dubai 2025)上大放異彩。作為精英贊助商，Vantage通過精彩紛呈的活動、思想領導力展示及豐厚的贈品，彰顯了其賦能交易者、推動金融行業創新的承諾，同時慶祝公司15年的輝煌歷程。

Vantage的特邀演講嘉賓圍繞交易策略、交易社群和市場動態發表演講，吸引了眾多觀眾的目光。業務發展經理Souhail Fadlallah帶來了題為《交易者卓越心智探秘》(What's in the Brilliant Mind of Traders?)的精彩講座，以獨特視角剖析了交易者的心理活動和決策過程。交易者大咖James Sellu則分享了他在「在線交易生態中尋找適合社群」(Find Your Guild within the Online Trading Biome)的專業知識，助力參會者探索交易合作的無限可能。

Vantage展位熱鬧非凡，現場舉辦了抽獎活動，參與者喜獲金條、Nano Ledger等豐厚獎品，充分展現了Vantage為參會者打造難忘體驗的堅定承諾。訪客們也享受到了玩《魷魚遊戲》(Squid Game)經典遊戲Ddakji的樂趣，獲勝者更是收穫了裝滿品牌商品的Vantage專屬托特包，裡面包含筆記本、筆、水瓶、無線充電器和旅行適配器等。

知名網紅Zeina Khoury、QuratUlain Mohsin、Paras Bhardwaj和Safa Al Juboori等也蒞臨Vantage展位，與團隊親切互動、接受採訪，並創作社交媒體內容，共同助力此次活動宣傳。他們的到來讓Vantage展位更加熱鬧非凡，也將品牌影響力延伸至更廣泛的受眾群體。

作為活動壓軸大戲，Vantage舉辦了「Vantage俱樂部：桑巴之夜」專屬客戶答謝盛宴，慶祝公司成立15週年。活動在位於朱美拉棕櫚島瑞吉酒店51層的知名餐廳SUSHISAMBA Dubai舉行。為慶祝這一特殊時刻，餐廳全場座無虛席，這在SUSHISAMBA的歷史上尚屬首次。

Vantage Markets首席執行官Marc Despallieres致歡迎辭，對各位嘉賓的到來表示熱烈歡迎，並深情致謝客戶多年來的信任與支持。當晚更有意義的是，Marc被正式任命為Vantage Markets首席執行官，標誌著公司發展翻開了嶄新篇章。

參會者獲贈精美木製禮品盒，內有紀念Vantage 15週年的激光雕刻威士忌水晶杯。當晚活動包括Vantage品牌歡迎飲品、奢華四道菜晚餐及活力四射的娛樂表演，桑巴舞者、巴西戰舞表演者、薩克斯風演奏家、打擊樂手與現場DJ輪番上陣。此次活動將感激、優雅與難忘瞬間完美融合，進一步加深了Vantage與其尊貴客戶間的深厚紐帶。

2025年迪拜iFX博覽會和「Vantage俱樂部：桑巴之夜」展現了Vantage致力於與全球社群建立緊密聯繫、共慶重要里程碑的決心。

Vantage Markets首席執行官Marc Despallieres回顧此次活動時表示：
「我們作為精英贊助商亮相2025年迪拜iFX博覽會，並慶祝公司成立15週年，彰顯了我們賦能交易者、追求卓越的不懈承諾。此次活動不僅展示了我們的專業實力，更讓我們與社群建立了聯繫，產生了深遠影響。」

有關Vantage計劃和活動的更多最新信息，請訪問。

關於Vantage

（也稱Vantage）是一家多元資產差價合約(CFD)經紀商，為客戶提供靈活而強大的CFD產品交易服務，涵蓋外匯、大宗商品、指數、股票、交易所交易基金(ETF)和債券等領域。

憑借超過15年的市場經驗，Vantage不僅是一家經紀商，它還提供值得信賴的交易生態系統、屢獲殊榮的移動交易應用程式以及用戶友好型交易平臺，使客戶能夠隨時把握交易機會。可以在App Store或Google Play上下載Vantage應用程式。

交易有道，智贏未來，一切盡在@Vantage

風險警告：差價合約交易存在重大風險。您的損失可能會超過初始投資。

香港2025年2月7日 /美通社/ -- 為慶祝蛇年新氣象，AXA安盛管理團隊近日走訪港澳辦公室，與全體員工共度佳節。期間，公司不僅向員工送出節日祝福和開工利是，還舉行了一系列的慶祝活動，祝願員工及銷售團隊在新的一年中繼續財源廣進、大展鴻圖、生意興隆！

管理團隊連續三日走訪分別位於港島、九龍以及澳門的各個辦公室，向員工拜年並送上新春祝賀。除了有舞獅表演在現場炒熱氣氛之外，AXA安盛更分別於觀塘安盛金融大樓辦公室及黃竹坑嘉尚匯辦公室舉辦年宵市集，讓員工享受於洋溢的年宵氛圍中。市集中設有多個傳統小吃攤位，由管理層親自參與分發，增進員工之間的互動與團隊凝聚力。 

AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧表示：「過去一年，我們成功推陳出新，開發多元化的保障產品以填補市場缺口，同時不斷提升服務質素，這一切成就有賴全體員工的共同努力。展望新一年，我們將繼續拓展中、港、澳三地市場，針對不同客戶需求推出更創新和具靈活性的產品，並提供更好的服務質素。我深信，只要我們攜手並進，AXA安盛必能在蛇年再創佳績，為客戶提供更優質的保障。」 

年宵市集中更設有象徵好運的開運風車，祝願員工們在新一年能夠心想事成、萬事如意，充分展現了對員工的關懷和支持，並致力營造一個友善和充滿活力的工作環境。

AXA安盛祝願大家新年蛇運亨通、身體健康、心想事成！

AXA安盛簡介 

AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司，業務遍佈51個市場，服務全球9,400萬名客戶，並以「致力守護，推動未來」為宗旨。

作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司，我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務，並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障，更希望能夠成為個人、企業及社區的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要及、投資及發展科技和數碼轉型，不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。

AXA安盛致力承擔社會責任，以推動各界應對氣候變化、為社區創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司，我們透過提供不同產品、服務，並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組（TCFD）的建議，以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務，務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻構建可持續未來。

此新聞稿亦上載至AXA安盛的網頁：

有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明
此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述，其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素，與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異，閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」，有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改，不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面，除非適用法律和法規要求

服務詳情：

＜辦公室膳食＞

每日的午餐時間，大部分的餐廳都擠滿了從辦公大樓出來的人。 在下雨天或天氣炎熱的時候，離開辦公室外出吃飯都變得十分麻煩。 而且，每天自備午餐亦可能會很麻煩。 可見在香港打工的大家都對於午膳的問題感到憂心忡忡。
「My Office Café」是一種輕鬆又健康的公司膳食服務，是一項可以快速解決此類問題的特別服務。

＜服務簡介＞

「My Office Café」是一項使公司能支援員工並創造更好工作環境的服務。
「My Office Café」由公司支付服務費（每月HK$2,300起），而員工就可以超優惠的價格（HK$10或HK$20）享用到來自日本的美味食品。
我們將會提供雪櫃、微波爐及餐具，並會每月在雪櫃中存放一定數量的産品。員工可以隨時從雪櫃裡購買自己喜歡的産品，自助加熱，想吃就吃。此外我們不僅負責産品和設備（紙碟及餐具等）的補充，還負責所有維修，因此公司在使用設施時不會有特別的負擔。

＜有關運營公司?提供食品＞

營運公司SUGURLADY HONG KONG LIMITED於2016年擴展至香港，作為SL Creations集團的海外基地。 2023年，我們推出香港首個員工福利服務「My Office Café」。自1970年成立以來，本公司（集團）一直致力於為客戸提供日本最安全、最美味的産品，不使用任何合成化學添加劑（例如鮮味調味料、防腐劑或色素）。 SUGURLADY HONG KONG從日本直接進口這些精心挑選的原創產品並提供給辦公室工作人員。
點擊此査看服務産品系列（約70種）

<特別優惠＞

• 【特別優惠１】：提供免費試食品
• 【特別優惠２】：1個月的免費試用服務（免收一個月服務費）
• 【特別優惠３】：頭2個月的服務費半價

＜服務諮詢、索取試食品、免費試用申請＞

SUGARLADY HONG KONG LIMITED／Ms. Blinky Cheung

地址：香港銅鑼灣加寧街5-7號加寧大廈1樓A室 
營業時間：星期二?星期六 10:00～18：00（休息日：星期日、一及公眾假期）
Tel : +852 2562 2560／Whatsapp：+852 6825 5064
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芝加哥2025年2月4日 /美通社/ -- Heidrick & Struggles（納斯達克：HSII）是全球領導力諮詢和優秀人才解決方案的頂級供應商，今天宣布與 合作，讓巴西和整個拉丁美洲的公司與所需的主管人員聯繫，以解決其最迫切的業務挑戰。這項合作夥伴關係，結合了 Heidrick & Struggles 豐富的人才經驗和 Chiefs Group 擁有 1,200 多個高級管理人員的多樣化數據庫，務求在當地推動更好的領導成果。

On-Demand Talent 全球管理合作夥伴 Sunny Ackerman 表示：「拉丁美洲的市場環境瞬息萬變，不僅需要創新策略，還需要全新的行政領導能力。Chiefs Group 對當地市場了解透徹，在提升業務領導力方面擁有輝煌記錄。我們的合作夥伴關係使我們能夠迅速滿足新興客戶需求，並加強行政領導能力，為巴西和拉丁美洲公司創造具轉型、可持續發展性的增長。」

自 2020 年起，Chiefs Group 一直作為開放人才經濟平臺，將 C 級和高級行政人員連接跨行業和職能的人才任務。Chiefs Group 的領導團隊經驗豐富，並專注於財務、人力資源和法律領域的關鍵戰略角色；Chiefs Group 與 Heidrick & Struggles 攜手合作，將協助客戶提升領導能力、讓其團隊保持靈活，並加速轉型，強化客戶公司的整體績效。

隨著市場繼續迅速發展，巴西和拉丁美洲的潛力巨大，機遇處處。Heidrick & Struggles 將繼續致力於擴大在拉丁美洲市場的業務，並很高興能為當地公司和管理人員擴展我們的按需能力和人才解決方案，」Heidrick & Struggles 合作夥伴兼拉丁美洲區域領導 Paulo Mendes 表示。

Heidrick & Struggles 簡介 
Heidrick & Struggles（納斯達克：HSII）是全球首屈一指的行政領導顧問，透過頂級人力資本領導顧問服務推動卓越的客戶表現。超過 70 年來，我們利用無與倫比的專業知識，協助機構發現並培養出色的領導者和團隊，為客戶帶來價值。了解更多資訊，請瀏覽 。

傳媒聯絡 
Bianca Wilson
公共關係部全球總監
Heidrick & Struggles

紐約州傑里科2025年1月23日 /美通社/ -- 在美國新一屆總統政府上任首日，環球顧問公司 J.S. Held 發表其年度報告，重點關注影響全球行業及經濟的關鍵領域。如需閱覽《2025 年 J.S. Held 全球風險報告》，請

在全球格局日益不明朗及動盪的環境下，企業、政府及投資者正面對越來越多挑戰，需要即時關注及創新的解決方案。《2025 年 J.S. Held 全球風險報告》探討了五個相互關聯的主題，這些主題是企業在未來一年管理風險及機遇時必須考慮的因素。這些威脅包括：

1. 可持續發展投資與阻力：隨著不同司法管轄區制定各種 ESG 法規，以及對企業環境及社會實務的審查日益嚴格，專家們探討了企業如何能夠在推動創新的同時，與不斷演變的框架保持一致。
2. 環球供應鏈挑戰：從地緣政治衝突到氣候變化帶來的干擾，報告分析了企業如何建立更具韌性及可持續的供應鏈。
3. 人工智能、數據及數碼監管應對：隨著人工智能 (AI) 系統重塑各行各業，專家們審視了監管、道德及營運方面的挑戰，以及企業負責任地駕馭這項變革性技術所帶來的競爭優勢。
4. 網絡安全複雜性：從人工智能驅動的網絡攻擊到不斷演變的數據保護法，報告深入剖析了企業如何在瞬息萬變的數碼環境中保障營運及維繫客戶信任。

《2025 年 J.S. Held 全球風險報告》分析了這些風險類別，並為企業提供了應對重大弱點並獲取競爭優勢的可行機遇。

「25 位技術、科學、財務及策略諮詢專家共同撰寫了《J.S. Held 全球風險報告》，他們不僅獨立分析了每項風險，還剖析了這些風險獨特的交匯點，從而建立一個支持企業決策的框架，」行政副總裁兼環球調查業務負責人 表示。

環境、健康及安全業務負責人兼行政副總裁 , Esq. 補充道：「我們的專家深入了解與各個主題相關的外部因素，這些因素往往令行政總裁、財務總監、營運總監、法務總監及董事會成員夜不能寐。報告中分享了精闢見解，有助客戶應對風險，並在未來一年把握新興機遇。」

J.S. Held 在保險市場的工作，無論是深度，抑或是擴度，均為風險評估、數據分析、全球洞察、監管合規、科技調適及風險規避奠定了強而有力的基調。因此，這些能力令本公司的專家可更好地評估各個地區的商業風險、地緣政治格局、監管合規框架及數碼發展。「在一個不確定性是唯一不變的世界中，我們需要一些可以依賴的東西。」J.S. Held 行政總裁 觀察道。「我們的名字就是我們的承諾，」他補充道，「我們作為策略顧問的角色是這一承諾的象徵，讓客戶在面對最嚴峻的風險時，能夠憑藉專業知識和指導，放心地採取行動。」

「敏捷、協作與充滿創造力的團隊，以客戶為中心，無論項目的範圍或複雜程度幾何，皆能為全球客戶提供極具前瞻性的方案諮詢；《J.S. Held 全球風險報告》彰顯了我們在過去 50 年作為值得信賴的顧問而獲得的良好口碑。」J.S. Held 總裁兼營運總監 指出。

J.S. Held在策略諮詢方面的專業知識建立於五十年來在最嚴格的環境中（州、聯邦及國際法院）的經驗，涵蓋了150多個不同的行業領域。

若您有任何疑問，或希望進一步討論報告所述的風險和機遇，請發送電郵至 。

關於 J.S. Held

 是一間全球諮詢公司，結合技術、科學、金融和戰略專業知識，為希望實現價值並降低風險的客戶提供建議。我們的專家是面臨亟須處理危機企業的可信顧問。他們均開誠佈公，具備久經考驗的經驗，善於提煉極具洞察力的分析並深諳有形與無形資產。本公司提供全面服務、產品和數據的套裝，協助客戶應付複雜、有爭議兼通常是災難的情況。

我們的專家超過 1,500 名，服務遍及六大洲的機構。其中包括 81% 的全球 200 強律師事務所、70% 的福布斯 20 強保險公司（85% 的 NAIC 50 強財產及意外保險公司）以及 65% 的財富 100 強公司。

J.S. Held 及其附屬公司和子公司均非註冊會計師事務所，不提供審計、證實或任何其他註冊會計師服務。J.S. Held 及其附屬公司和子公司均並非律師事務所，不提供法律意見。本公司股票透過 PM Securities, LLC，即 Phoenix IB（屬 J.S. Held 及 FINRA/SIPC 成員）提供，或透過 Ocean Tomo Investment Group, LLC（屬 J.S. Held 及 FINRA/SIPC 成員）提供。J.S. Held 保留所有權利。

媒體聯絡

Kristi L. Stathis，J.S. Held，+1 786 833 4864，Kristi.，JSHeld.com

在技術進步、經濟轉型和社會格局不斷變化的環境中，無論是企業還是個人，都面臨著諸多挑戰。獲得傑出雇主認證，無疑體現了在嚴峻的環境下，企業對努力打造更好職場環境的決心，也體現了攜手員工共同努力創造的傑出成果。一起來看看，本年度的認證中，無限極為什麼被權威機構點贊？

踐行文化復興，加強團隊協作

• 以多元形式踐行企業文化，並將其融入團隊日常工作的方方面面。
• 領導層帶頭文化反思，回顧員工聲音，團隊共識行動，喚醒文化真力量；
• 助力文化踐行，企業文化大使和文化工作坊讓文化落地不再「變形」，讓文化更加豐富多彩；
• 用文化故事動畫、場域文化裝飾等，讓文化以趣味的形式入眼入腦再入心。

學習發展邁入新階，員工持續成就自我

• 支持員工持續學習成長，鼓勵其在組織轉型變革時期積極投入，追求進步，實現發展與突破。
• 2700+人次參與無限學習季，共同學習時長突破5000+小時，從多角度一起漲知識、漲技能；
• 因應戰略人才需求，通過活水計劃等機制，激活內部人才積極投入到組織變革當中，助力人才實現自我突破；
• 通過極客大賽與極客故事，讓小勝利被看見，帶動更多人一同進步。

健康快樂辦公，一起爽活自在

• 踐行健康與快樂的辦公方式，在整個職業生涯周期，通過多元的形式，與員工共同打造「爽」職場體驗。
• 讓爽體驗貫穿入職前後，如養生飲品體驗、場域解鎖游戲、開工慶祝、中秋家庭同樂等；
• 開展不同運動興趣課程和活動，籃球、拳擊、攀巖、游泳、滑冰等，每個季節都有適合的運動；
• 通過養生日、心理咨詢平臺、反詐工作坊等多種形式，助力員工為快樂打好健康的基礎。

榮獲「中國傑出雇主2025」是世界級權威機構對無限極在重視人才培養和員工職業發展等方面的鼓勵和認可。未來，無限極也將繼續激發員工的自豪感和認同感，攜手共創更健康、更快樂的生活。

新加坡2025年1月15日 /美通社/ -- Advanced Sterilization Products（簡稱「ASP」）亞太區（不含中國和日本）商務副總裁Kevin Neo正引領著醫療健康領域的未來變革，而這一切變革的起點，正是ASP周邊的社區。在Kevin的引領下，ASP亞太區近200名員工的團隊不僅在全球ASP大家庭內部激發了工作熱情、促進創新氛圍，更通過前沿的感染預防解決方案為醫療健康領域貢獻力量。這一切成就的取得，都堅定地遵循著ASP在關鍵時刻保護患者安全的使命。

自新冠肺炎疫情引發職場文化巨大轉變以來，健康的工作環境已成為衡量一個組織對潛在員工吸引力及員工留存率的。通過將文化與組織的宗旨、戰略和商業目標相結合，這一核心要素將加速組織增長、提升員工參與度、降低風險，並為組織的未來發展提供保障。

過去兩年間，ASP亞太區商務啟動大會已成為區域合作的基石，每年吸引來自11個國家和地區的團隊共襄盛舉。最近一次以「攜手共創未來」(Shaping Our Future Together)為主題的啟動大會，通過增強參與度、培育信任與團結的文化，凸顯了取得的重大進展。展望即將於3月舉行的啟動大會，這一構建深厚聯系的傳統將繼續發揚光大。

ASP亞太區（除中國和日本外）商業副總裁Kevin Neo表示：「溝通與透明度至關重要。我們致力於營造一種信任的文化氛圍，讓每位員工都能安心地進行開放式協作。傾聽員工意見，並就需要改進的地方保持開放對話，這對我們而言至關重要。2024年，我們在六個國家榮獲'卓越職場'大獎，這再次證明，Fortive商業體系(FBS)是我們行之有效的堅實框架。它塑造了我們文化和績效的方方面面，指引我們的行動，衡量執行效果，並推動持續改進。」

此外，ASP高度重視其一年一度的「Fortive關愛日」活動。這是一項深受員工珍視的傳統，在這一天，公司為員工提供帶薪假日，鼓勵他們將時間和精力投入到服務社區和支持自己最為熱衷的事業中。

他進一步補充道：「成為一個模范企業的重要一環，在於我們對自己蓬勃發展的社區給予支持。ASP文化中對美好事物的深切渴望，為全球團隊提供了一個強有力的契機，讓我們得以集結，並以有意義的方式回饋社會。我堅信，正是我們的指導原則，驅使著我們回饋社區和有需要的人們，今天如此，常年如此。」

ASP致力於通過提供靈活的工作安排，讓員工能夠在職業生活和個人生活之間建立明確的界限，從而促進工作與生活的平衡。

員工成長與發展對Kevin而言同樣至關重要。提供必要的工具和培訓以支持員工的個人與職業發展，不僅能提升員工的滿意度，還能發掘並發揮員工的全部潛能，從而加速為客戶創造的價值。

加入Fortive/ASP團隊，貢獻您的智慧和才華，讓我們共同為每個人的醫療安全保駕護航。ASP總部位於美國加利福尼亞州爾灣，並在華盛頓州埃弗裡特、瑞士沙夫豪森以及全球多地設有核心站點。

欲了解更多信息，請訪問：

ASP澳大利亞-新西蘭：

ASP臺灣地區：

ASP菲律賓：

ASP印度：

關於ASP

ASP是全球領先的醫療感染預防解決方案提供商。憑借先進的醫療滅菌消毒產品、技術和工作流程，ASP致力於守護患者、家屬、醫護人員、醫療服務提供者和社區的生命安全。Advanced Sterilization Products的業務遍布全球，目前在亞太地區其他11個市場開展業務。

媒體聯系方式：AS亞太區，電郵：

臺北2025年1月15日 /美通社/ -- 昕力資訊（7781）參加由 Yourator 舉辦的第二屆《Yourator 雇主品牌大賞》，於11日公布獲獎名單中，在近百家的參賽企業中脫穎而出，與其他18家臺灣優質公司共享《優秀企業獎》殊榮。該大賞評選標準涵蓋數位人才轉型、多元共融（DEI）及品牌創新，意在表彰積極投入人才發展的企業，昕力資訊致力於創造一個包容、多元且注重性別平等的工作環境，讓每一位夥伴都能成長並發揮潛力，尤其施行多年的彈性工時，更是獲得員工普遍好評，這也反映昕力資訊在數位職涯博覽會期間吸引了大批數位人才，成為新世代求職者的理想企業。

全方位的職場吸引力 囊括兩大求職平臺《雇主品牌大賞》

2024是昕力資訊在雇主品牌豐收的一年，除了拿下《Yourator 雇主品牌大賞》之外，也獲得全臺最大人力銀行 - 104人力銀行《2024雇主品牌大賞》- 最佳吸引力獎，做為獲獎企業之一的昕力資訊以「創昕求變 ? 同昕共贏」的企業文化，尤其特別重視全體員工的參與度，這體現在總經理常常與與第一線員工直接溝通，充分了解同仁的心聲，再根據這些意見優化制度和做法，讓職場環境更符合員工期待，打造一個真正屬於全體員工的多元友善職場環境。

昕力資訊副總經理葉淑婷表示：「昕力是一家年輕有活力的公司，員工年齡平均僅三十多歲，基於開放共享的企業文化，採用扁平化的組織管理，目的就是要盡可能讓所有員工的聲音被聽見，從彈性工時、遠距辦公、帶薪休假、心理諮詢、高規格健檢等，都顯示公司對員工的用心與貼心。在『友善安家』政策方面，除了一般的產假、陪產假、新生兒禮包以及育兒津貼外，公司內還特別設有親子室，提供員工臨時托育服務，從各個面向我們都希望做到盡善盡美，打造一個讓軟體界優秀人才都願意貢獻專業的場域。」

創新與永續齊頭並進 拿下《TCSA 臺灣企業永續獎》- 性別平等領袖獎

昕力資訊總經理葉怡蘭也提到：「昕力於2024年末，剛獲得臺灣最具規模的ESG獎項  《TCSA 臺灣企業永續獎》- 性別平等領袖獎的榮譽，作為臺灣數位轉型軟體的領導者，昕力資訊期勉自己能成為軟體業界的護國神山，特別是營造良好的工作環境，在一般刻版印象以男性為主的軟體業，我們的性別男女比例，全體員工達 3:2，高階主管更達 1:1，說明了每一位員工在昕力的職涯發展均獲充分的重視。有了優秀的人才做為公司發展的後盾，昕力資訊才能以強大的技術能力和敏銳的市場洞察力，在金融科技、AI、ESG永續及資安等領域取得成績。未來，公司將持續深化人才關係，實現與員工、客戶及社會的共好發展。」